Fagbladet
11.12.2017
Mange opplever å bli seksuelt trakassert av kolleger eller sjefer. Hva skal vi gjøre hvis noen går over streken?
G jennom #metoo-kampanjen har tusentalls kvinner fortalt rystende historier om seksuell trakassering eller overgrep. Mange av historiene handler om alvorlige overgrep på arbeidsplassen.
- Den som opplever å bli trakassert, skal melde fra til sin nærmeste leder. Hvis det er nærmeste leder som står for trakasseringen, retter du varselet til nærmeste leders leder, sier fagdirektør i Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) Claus Jervell til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).
Dersom du av en eller annen grunn ikke kan melde fra til sjefen, kan du i stedet varsle bedriftshelsetjenesten eller HR-avdelingen.
- Ansatte kan også gå gjennom verneombud eller tillitsvalgt som der
Gå til mediet- Den som opplever å bli trakassert, skal melde fra til sin nærmeste leder. Hvis det er nærmeste leder som står for trakasseringen, retter du varselet til nærmeste leders leder, sier fagdirektør i Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) Claus Jervell til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).
Dersom du av en eller annen grunn ikke kan melde fra til sjefen, kan du i stedet varsle bedriftshelsetjenesten eller HR-avdelingen.
- Ansatte kan også gå gjennom verneombud eller tillitsvalgt som der
