Rapporten ble utarbeidet av konsulentselskapet Højbjerre Brauer Schultz høsten 2018 og inngår i Djøfs store prosjekt «A Working Future». Analysen er basert på workshops og stillingsannonser. Den spesifiserer kompetansebehov for Djøf-medlemmene som helhetlig gruppe og spesifisert på 12 ulike akademikerprofiler, bl.a. jurister og advokater. Djøf organiserer flere akademikergrupper, bl.a. jurister, økonomer og samfunnsvitere.
Omstilling blir morgendagens normaltilstand
Fremtidens arbeidsmarkedet blir preget av omstilling, bl.a. som følge av digitalisering. Dette vil påvirke hvordan virksomhetene organiserer seg, noe som vi gi nye forretningsmodeller, stillingstyper og jobbfunksjoner. Allerede nå kan kunstig intelligens håndtere rutinepregede oppgaver raskere og med færre feil enn mennesker. Dette vil naturligvis påvirke akademikeres arbeidsmarked, også for jurister.
En Djøf-analyse basert på data fra McKinsey & Company vurderte høsten 2017 at 40 % av alle arbeidstimer på danske arbeidsplasser kan automatiseres med den teknologien vi har i dag. Analysen anslår at omkring 20 % av alle akademiske arbeidsoppgaver i både offentlig og privat sektor kan automatiseres med dagens teknologi. Samtidig estimeres det at samme gruppe i dag bruker 70 % av sin arbeidstid på oppgaver som er vanskelig å automatisere.
Gruppen med størst automatiseringspotensial er dem som arbeider med ledelse og administrasjon (22 %). For juristene er potensialet 15 %, altså andelen av oppgaver som kan automatisere
