VVS Aktuelt
16.02.2023
Hovedregelen i norsk rett er at arbeidstakere skal ansettes fast, uten tidsbegrensning. Likevel kan virksomheter på bestemte vilkår leie inn arbeidstakere midlertidig. Fra 1. april i år vil ett av alternativene for innleie falle bort.
Dette gjelder muligheten til å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak for å dekke et «arbeid av midlertidig karakter».
Les mer- Ut fra våre tilsyn har vi sett at det også er dette alternativet som er mest brukt som grunnlag for innleie, sier avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet. Torgeir Moholt.
Hvordan kan da virksomhetene løse de utfordringene som tidligere har blitt løst ved å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak, for eksempel i særlig travle perioder og lignende?
- Det er viktig å se på mulighetsrommet, sier Moholt i en pressemelding.
Fortsatt muligheter
Det vil fortsatt være mulighet for å leie inn en arbeidstaker som kan gå inn i et vikariat. Og det vil fortsatt være lovlig grunnlag for innleie når det er inngått en avtale med de t
