NFF-magasinet
19.11.2022
Da et privat omsorgsfirma startet opp i nabolaget, mistet Hustad fengsel en fjerdedel av fengselsbetjentene sine. Hvert år forlater i snitt 164 fengselsbetjenter etaten til fordel for andre arbeidsgivere, der bedre vilkår frister.
Regnet pisker innover Hustadvika, men gjennomtrekken på Hustad fengsel det siste året, er hustrigere. Av 33 ansatte i turnus, har åtte sluttet. I tillegg har to miljøterapeuter forlatt fengselet. Ytterligere én har akkurat sagt opp. Til sammen har nesten en tredjedel av staben på Hustad byttet beite.
Mannefallet førte i februar til at de måtte stenge rusmestringsenheten med åtte plasser for innsatte. Først i oktober klarte de å åpne den igjen, etter et innrykk av pliktårsbetjenter. Men all usikkerheten endrer fengselet.
- At folk slutter, gjør noe med arbeidsmiljøet. Man hører at kollegaen ser seg om på arbeidsmarkedet. Mange blir usikre på om de skal bli, sier NFF-leder på Hustad, Marina Sørensen.
Andelen fast ansatte som har valgt å fratre sin stilling grunnet overgang til annen virksomhet utenfor etaten, kalles turnover. Det gjelder ikke avgang ved pensjonsalder. Politibetjenter hadde i 2021 en turnover på 0,99 prosent, og Tolletaten 5,3 prosent. Blant fengselsbetjenter var turnoveren det året på hele 6,4 prosent. Hva skjer?
Lekker kompetanse
Flukten fra Hustad startet i fjor. Det var da en privat omsorgsbedrift startet en døgnbemannet omsorgsbolig i Averøy, en drøy halvtimes kjøretur fra fengselet. Seks fengselsbetjenter forlot Hustad for å jobbe i boligen. At de kan sikkerhet og har erfaring med å jobbe tett på mennesker, gjør dem attraktive på omsorgsmarkedet for tunge brukere. Nummer sju fikk seg jobb i en kommunal omsorgsbolig, nummer
Les opprinnelig artikkelMannefallet førte i februar til at de måtte stenge rusmestringsenheten med åtte plasser for innsatte. Først i oktober klarte de å åpne den igjen, etter et innrykk av pliktårsbetjenter. Men all usikkerheten endrer fengselet.
- At folk slutter, gjør noe med arbeidsmiljøet. Man hører at kollegaen ser seg om på arbeidsmarkedet. Mange blir usikre på om de skal bli, sier NFF-leder på Hustad, Marina Sørensen.
Andelen fast ansatte som har valgt å fratre sin stilling grunnet overgang til annen virksomhet utenfor etaten, kalles turnover. Det gjelder ikke avgang ved pensjonsalder. Politibetjenter hadde i 2021 en turnover på 0,99 prosent, og Tolletaten 5,3 prosent. Blant fengselsbetjenter var turnoveren det året på hele 6,4 prosent. Hva skjer?
Lekker kompetanse
Flukten fra Hustad startet i fjor. Det var da en privat omsorgsbedrift startet en døgnbemannet omsorgsbolig i Averøy, en drøy halvtimes kjøretur fra fengselet. Seks fengselsbetjenter forlot Hustad for å jobbe i boligen. At de kan sikkerhet og har erfaring med å jobbe tett på mennesker, gjør dem attraktive på omsorgsmarkedet for tunge brukere. Nummer sju fikk seg jobb i en kommunal omsorgsbolig, nummer
