Magma
29.10.2019
Åtte av ti aspirerende økonomer ønsker å bli ledere, og mest av alt vil de jobbe i Nordea. Ingen av de store revisjons- og konsulenthusene står på ti-på-topp-listen.
Tallene kommer frem i den årlige Young Professional Attraction Index (YPAI-undersøkelsen) fra Academic Work, som kartlegger unges syn på arbeidslivet og rangerer hvilke arbeidsgivere de yngste arbeidstakerne regner for å være de mest attraktive. Respondentene er studenter som tar høyere utdanning, nyutdannede og de med opptil fem års arbeidserfaring etter endt studietid.
De 1200 norske respondentene har også i fritekst kunnet svare på hva som er viktig for dem når de rangerer arbeidsgivere, og har svart på hva som er viktigst for dem ved valg av arbeidsgiver, og hvilke arbeidsgivere de helst vil arbeide hos.
VIL BLI LEDERE
På spørsmål om hva som motiverer økonomer til å yte det lille ekstra på arbeidsplassen, svarer 36 prosent at de blir motivert av utvikling i form av nye arbeidsoppgaver, ansvar eller ved å få en ny rolle. Åtte av ti ser for seg at de skal bli ledere, og ser for seg at de skal takke ja til en lederrolle i fremtiden.
Lønn er viktig, men ikke så viktig som at arbeidsgiver er opptatt av samfunnsansvar og tilrettelegger for innovasjon og nyskaping. S
Gå til medietDe 1200 norske respondentene har også i fritekst kunnet svare på hva som er viktig for dem når de rangerer arbeidsgivere, og har svart på hva som er viktigst for dem ved valg av arbeidsgiver, og hvilke arbeidsgivere de helst vil arbeide hos.
VIL BLI LEDERE
På spørsmål om hva som motiverer økonomer til å yte det lille ekstra på arbeidsplassen, svarer 36 prosent at de blir motivert av utvikling i form av nye arbeidsoppgaver, ansvar eller ved å få en ny rolle. Åtte av ti ser for seg at de skal bli ledere, og ser for seg at de skal takke ja til en lederrolle i fremtiden.
Lønn er viktig, men ikke så viktig som at arbeidsgiver er opptatt av samfunnsansvar og tilrettelegger for innovasjon og nyskaping. S