LO-Aktuelt
19.01.2019
Er forholdet til ledelsen preget av konflikt og vrangvilje? Det er mulig å gjøre noe med det.
irektører og HR-ledere ringer og vil ha hjelp med vrange tillitsvalgte og fagforeninger. Noen ganger høres det ut som i TV-serien «Fredrikssons fabrikk», men ofte ligger problemene like mye hos ledelsen som ikke vil ta de tillitsvalgte med på de viktige sakene, men vil bestemme hva fagforeningsfolka skal engasjere seg i, eller holde dem langt unna.
Jeg spurte en gang en stor arbeidsgiverforsamling: «Rekk opp handa dere som gleder dere til årets lønnsforhandlinger!» Jeg tror ikke det var noen. Så spurte jeg: «Tror dere fagforeningene gleder seg?» Da kom vel halvparten av hendene opp. «Dere slipper ikke fagforeningene til på de viktigste og mest interessante sakene, det som er fellesområde for dere», sa jeg. «Tillitsvalgte må ha arenaer de kan oppnå noe på, og de må ha med noe tilbake til medlemmene. Da satser de alt på å ta dere de to ukene dere har forhandlinger, der dere ikke kan hindre dem i å være med. For dem er dette julekvelden, for dere bare plagsomt.»
På Kværner-verftet Govan i Glasgow mente de tillitsvalgte at vi norske fagforeningsfolk var klasseforrædere som snakka med ledelsen utenom lønnsforhan
Les opprinnelig artikkelJeg spurte en gang en stor arbeidsgiverforsamling: «Rekk opp handa dere som gleder dere til årets lønnsforhandlinger!» Jeg tror ikke det var noen. Så spurte jeg: «Tror dere fagforeningene gleder seg?» Da kom vel halvparten av hendene opp. «Dere slipper ikke fagforeningene til på de viktigste og mest interessante sakene, det som er fellesområde for dere», sa jeg. «Tillitsvalgte må ha arenaer de kan oppnå noe på, og de må ha med noe tilbake til medlemmene. Da satser de alt på å ta dere de to ukene dere har forhandlinger, der dere ikke kan hindre dem i å være med. For dem er dette julekvelden, for dere bare plagsomt.»
På Kværner-verftet Govan i Glasgow mente de tillitsvalgte at vi norske fagforeningsfolk var klasseforrædere som snakka med ledelsen utenom lønnsforhan
