Behovet for kompetente fagarbeidere i byggenæringen er stort, og ifølge Byggenæringens Landsforening (BNL) sliter nesten halvparten av medlemsbedriftene med å få tak i fagarbeidere med svennebrev. GK Trøndelag har selv merket hvor utfordrerne det er å få arbeidskraft, og valgte i 2018 å øke innsatsen mot rørleggerlærlinger. Bedriften opprettet da en egen stilling der hovedformålet var å gi lærlingene tettere oppfølging. Dette har blant annet ført til at flere blir i bedriften etter at de har tatt svennebrev.
Mellommenneskelig
- Siden 2019 har alle som har fullført læretiden bestått fagprøven og takket ja til fast ansettelse i selskapet, og alle jobber fortsatt her i dag, sier lærlingansvarlig for rør i GK Trøndelag, Trond Denstad Kimo. Han forteller at hovedformålet med å ta inn lærlinger er å beholde dem etter endt læretid, og at det derfor er helt avgjørende å ta godt vare på de gjennom hele løpet. - I tillegg til å støtte lærlingene med de faglige utfordringene, har det vært viktig for oss å møte de på det mellommenneskelige plan, sier Kimo, som mener prisen er en veldig hyggelig annerkjennelse p
