Magma
27.10.2020
Dersom du planlegger å starte egen virksomhet, krever dette en del planlegging og forberedelser som nødvendigvis må gjøres før oppstart. Før siste arbeidsdag må du imidlertid passe på at du ikke bryter lojalitetsplikten eller eventuelle konkurransebegrensende klausuler. Her er en oversikt over reglene:
OPPSTART AV IKKEKONKURRERENDE VIRKSOMHET
Det er i utgangspunktet ikke noe som hindrer deg i å starte opp ikke-konkurrerende virksomhet på fritiden så lenge dette ikke går ut over jobben din. Arbeidet på fritiden må ikke utgjøre en så stor belastning at det går ut over utførelsen av arbeidet for arbeidsgiver, og utføring av biarbeid i arbeidstiden vil i utgangspunktet være i strid med arbeidstakers plikt til å stille sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver. Du bør imidlertid være oppmerksom på at det i noen arbeidsavtaler kreves samtykke fra arbeidsgiver til at du påtar deg biarbeid eller biverv.
OPPSTART AV KONKURRERENDE VIRKSOMHET I ARBEIDSFORHOLDET
KORT OM LOJALITETSPLIKTEN
I et arbeidsforhold gjelder det en alminnelig og ulovfestet lojalitetsplikt for arbeidstakere ( jf. Rt. 1990, s. 607). Den gjelder så lenge ansettelsesforholdet består - også i oppsigelsestiden. Lojalitetsplikten innebærer at arbeidstaker plikter å opptre lojalt overfor arbeidsgivers interesser i arbeidsforholdet. Det å starte, delta i eller fremme konkurrerende virksomhet vil i utgangspunktet klart karakteriseres som illojalt, og kan etter omstendighetene gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed. Etter arbeidsforholdets opphør gjelder fremdeles lojalitetsplikten i den grad at du blant annet ikke kan snakke nedsettende om tidligere arbeidsgiver, og særlig hvis det rammer selskapet økonomisk. I tillegg vil du fremdeles være bundet av taushetsplikten etter arbeidsforholdets opphør.
Ved vurderingen av om en arbeidstaker har opptrådt illojalt må en se hen til arbeidstakers stilling, muligheten til å benytte seg av bedriftshemmeligheter, hva slags type virksomhet det er, og hvilken eventuell skade aktivitete
Gå til medietDet er i utgangspunktet ikke noe som hindrer deg i å starte opp ikke-konkurrerende virksomhet på fritiden så lenge dette ikke går ut over jobben din. Arbeidet på fritiden må ikke utgjøre en så stor belastning at det går ut over utførelsen av arbeidet for arbeidsgiver, og utføring av biarbeid i arbeidstiden vil i utgangspunktet være i strid med arbeidstakers plikt til å stille sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver. Du bør imidlertid være oppmerksom på at det i noen arbeidsavtaler kreves samtykke fra arbeidsgiver til at du påtar deg biarbeid eller biverv.
OPPSTART AV KONKURRERENDE VIRKSOMHET I ARBEIDSFORHOLDET
KORT OM LOJALITETSPLIKTEN
I et arbeidsforhold gjelder det en alminnelig og ulovfestet lojalitetsplikt for arbeidstakere ( jf. Rt. 1990, s. 607). Den gjelder så lenge ansettelsesforholdet består - også i oppsigelsestiden. Lojalitetsplikten innebærer at arbeidstaker plikter å opptre lojalt overfor arbeidsgivers interesser i arbeidsforholdet. Det å starte, delta i eller fremme konkurrerende virksomhet vil i utgangspunktet klart karakteriseres som illojalt, og kan etter omstendighetene gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed. Etter arbeidsforholdets opphør gjelder fremdeles lojalitetsplikten i den grad at du blant annet ikke kan snakke nedsettende om tidligere arbeidsgiver, og særlig hvis det rammer selskapet økonomisk. I tillegg vil du fremdeles være bundet av taushetsplikten etter arbeidsforholdets opphør.
Ved vurderingen av om en arbeidstaker har opptrådt illojalt må en se hen til arbeidstakers stilling, muligheten til å benytte seg av bedriftshemmeligheter, hva slags type virksomhet det er, og hvilken eventuell skade aktivitete
