Fagpressenytt

R- espekt for ledelse er innprentet i mange kulturer, inkludert i den jeg kommer fra. Det sitter i ryggmargen, og jeg tror det er én av årsakene til at en del ikke melder seg inn, sier Bashir Khawaja.
- Egentlig er det fint med respekt og en moral om å jobbe hardt. Men dessverre kan det også misbrukes av arbeidsgivere, fortsetter han.
I dag er Bashir tillitsvalgt i Fagforbundet. Sammen med kollegaer har han kjempet fram rettigheter for 700 helsearbeidere i hovedstaden.
De aller fleste av dem han har hjulpet, har innvandrerbakgrunn - som han selv.
Og en god del av dem var først uorganiserte - som han selv.

TILBAKE TIL START
Nå er han tilbake på sykehjemmet på Høybråten, øst i Oslo, der han begynte som pleieassistent.
I disse gangene på Stovnerskoghjemmet tråkket Bashir i fire år før han ble medlem i Fagforbundet. Fagbevegelsen kom ikke inn med morsmelka.
- Neimen, hallo! Bashir! Lenge siden! utbryter Fikre Debesay, på vei ut av heisen.
Et håndtrykk og en lang klem. - Jeg var med på å ansette ham! smiler Bashir. - Ja, du tok en bra avgjørelse der! kontrer Fikre.

FAGBEVEGELSENS AKILLESHÆL?
I år fyller LO 125 år, og mange trekker fram én stor utfordring: Å få folk til fortsatt å organisere seg. Når innvandrere utgjør en stadig større andel av befolkninga, er fagbevegelsen avhengig av at de slutter rekkene.
Bekymringen er særlig stor for arbeidsinnvandrere i privat sektor og i yrker som bygg og anlegg, servering og overnatting. Her er det mange arbeidsplasser uten tariffavtaler og få er medlem i en fagforening.
Men forskjellene ser man også i offentlig sektor og innenfor helsetjenestene. Er du født og oppvokst i Norge, er det mer sannsynlig at du er fagorganisert.
• I Norge er 54 prosent av alle som ikke er innvandrere, organiserte. Blant arbeidsinnvandrere er tallet 32 prosent, og blant innvandrere med annen innvandringsgrunn: 43 prosent. • I offentlig sektor er 80 prosent av ikke-innvandrerne medlem. Tilsvarende tall blant innvandrere er rundt 70 prosent.
«Innvandrere» her er dem som selv har innvandret til Norge og har to foreldre født i utlandet.

MISFORSTÅTT RESPEKT
På Stovnerskoghjemmet jobber mange med innvandrerbakgrunn. Da Bashir begynte her for 15 år siden, var organisasjonsgraden langt lavere, forteller flere.
Etter fem år som pleieassistent, begynte det å butte imot for Bashir:
- Plutselig mente sjefen at jeg bare skulle ha en tremåneders kontrakt! Jeg skjønte ingen ting!
Bashir ringte hovedtillitsvalgt i Fagforbundet og minnes en telefonsamtale klokka ni kvelden før et viktig møte.
- Dage