Helsefagarbeideren
24.02.2020
Finn ut hvor mye lønnen har økt de siste ti årene, og hvordan fagbrev og videreutdanning påvirker lønnslippen din.
Snart er lønnsoppgjøret 2020 - «vårens vakreste eventyr» - i gang. Det starter med forhandlinger om lønnsoppgjøret i konkurranseutsatt industri. Det kalles «frontfaget».
Frontfagsoppgjøret er viktig fordi det setter standarden for alle andre hovedoppgjør i områder som forhandler senere, herunder kommunal sektor. Dermed vet vi ganske godt, når frontfaget er ferdig forhandlet, hvor mye kommuneansatte vil få. Verdien av alle tilleggene i frontfaget regnes om til prosent, og så forholder etterfølgende oppgjør seg til den prosentsatsen som en etterfølgende norm. I fjor ble frontfagsrammen satt til 3,2 prosent etter mekling i april, og oppgjøret i KS en måned senere hadde - du gjetter riktig - en ramme på om lag 3,2 prosent.
At det er slik fordi det er best for landet økonomisk. Det er partene i arbeidslivet er enige om. Det hindrer lønns- og prisvekstspiraler som ville gjort det vanskelig for norsk eksportindustri å konkurrere på verdensmarkedet. Systemet blir håndhevet gjennom Riksmekler og Rikslønnsnemnda. Både arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene vet at det ikke nytter å bruke arbeidskamp for å få noe særlig mer (eller mindre) enn frontfagsrammen.
Skjevheter blir gjentatt
Det gir også noen ulemper. Systemet gjør det vanskelig å utjevne skjevheter. Både når det gjelder skjevheter mellom grupper og mellom sektorer. Slik sett kan det både være utfordrende for Delta å få fremhevet våre dyktige medlemsgrupper. Dessuten er ikke alle enig med oss i at fagarbeidere i offentlig tjenesteyting ligger for lavt. Alle passer på si
Gå til medietFrontfagsoppgjøret er viktig fordi det setter standarden for alle andre hovedoppgjør i områder som forhandler senere, herunder kommunal sektor. Dermed vet vi ganske godt, når frontfaget er ferdig forhandlet, hvor mye kommuneansatte vil få. Verdien av alle tilleggene i frontfaget regnes om til prosent, og så forholder etterfølgende oppgjør seg til den prosentsatsen som en etterfølgende norm. I fjor ble frontfagsrammen satt til 3,2 prosent etter mekling i april, og oppgjøret i KS en måned senere hadde - du gjetter riktig - en ramme på om lag 3,2 prosent.
At det er slik fordi det er best for landet økonomisk. Det er partene i arbeidslivet er enige om. Det hindrer lønns- og prisvekstspiraler som ville gjort det vanskelig for norsk eksportindustri å konkurrere på verdensmarkedet. Systemet blir håndhevet gjennom Riksmekler og Rikslønnsnemnda. Både arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene vet at det ikke nytter å bruke arbeidskamp for å få noe særlig mer (eller mindre) enn frontfagsrammen.
Skjevheter blir gjentatt
Det gir også noen ulemper. Systemet gjør det vanskelig å utjevne skjevheter. Både når det gjelder skjevheter mellom grupper og mellom sektorer. Slik sett kan det både være utfordrende for Delta å få fremhevet våre dyktige medlemsgrupper. Dessuten er ikke alle enig med oss i at fagarbeidere i offentlig tjenesteyting ligger for lavt. Alle passer på si
