Debatten ble ledet av Selmer-partner Stian Berger Røsland.
I panelet satt også påtroppende BaneNor-sjef Thor Gjermund Eriksen, advokat Kurt Weltzien i NHO og forsker Sissel Trygstad i FAFO.
Sverige og Danmark, har utarbeidet generelle varslingslover. Er tiden kanskje moden for en egen varslingslov fremfor dagens ordning i arbeidsmiljøloven? Dette var ett av spørsmålene som stod på agendaen.
- Varslingsinstituttet er veldig bra, men vår erfaring er at mange varslingssaker i realiteten er personalkonflikter, innledet Bender.
Dette varsles det mest om
Ifølge Selmer topper mobbing, trakassering og destruktiv ledelse listen over forhold det varsles om i arbeidslivet. Men sakene viser seg ifølge advokatfirmaet ofte å handle om personalkonflikter, faglig uenighet og prioriteringer.
- Vi har hatt varslingsregler siden 2005, og vårt inntrykk er at konfliktnivået eskaleres når det iverksettes varslingsundersøkelser, og personene som er i konflikt kan få enda større problemer i den andre enden, sa Gammelsrud.
Snart skal et nytt EU-direkti
