Handikapnytt
20.02.2020
Vi opplever det, og forskning bekrefter det: Direkte diskriminering i form av fordommer. Når du vurderes og blir underkjent fordi du ikke tilfredsstiller stereotypien A4.
Jeg kjenner folk som har blitt sendt hjem fra jobbintervju da arbeidsgiveren så rullestolen. Mennesker blir vurdert ut fra hvordan de forflytter seg og ikke ut fra kompetansen de besitter.
En nylig dansk undersøkelse så på arbeidsgiveres vurderinger i ansettelsesprosesser. Basert på informasjon om at kandidaten som hadde søkt tilfredsstilte kravene til stillingen, svarte 70 prosent ja til at de ville ansette vedkommende. I neste runde fikk arbeidsgiverne informasjon om at kandidaten satt i rullestol. Da svarte bare 20 prosent ja til å ansette. Selv da de fikk beskjed om at alle kostnader til eventuelle tilpasninger ville bli dekket, gikk den positive svarprosenten bare svakt opp, til 30 prosent.
Dette er beskrivende for hva funksjonshemmede møter når vi skal søke jobber.
Men det begynner lenge før, i skolen. Hele 64 prosent av barn med fysiske funksj
Gå til medietEn nylig dansk undersøkelse så på arbeidsgiveres vurderinger i ansettelsesprosesser. Basert på informasjon om at kandidaten som hadde søkt tilfredsstilte kravene til stillingen, svarte 70 prosent ja til at de ville ansette vedkommende. I neste runde fikk arbeidsgiverne informasjon om at kandidaten satt i rullestol. Da svarte bare 20 prosent ja til å ansette. Selv da de fikk beskjed om at alle kostnader til eventuelle tilpasninger ville bli dekket, gikk den positive svarprosenten bare svakt opp, til 30 prosent.
Dette er beskrivende for hva funksjonshemmede møter når vi skal søke jobber.
Men det begynner lenge før, i skolen. Hele 64 prosent av barn med fysiske funksj