Magma
28.08.2018
TEKST: TOR W. ANDREASSEN LEDER ECONAS FAGUTVALG PROFESSOR NHH LEDER CENTER FOR SERVICE INNOVATION, NHH
SOM NYVALGT leder av ECONAs fagutvalg er det en rekke saker jeg brenner for. Det er umulig å rangere dem, men flere kvinnelige økonomer inn i topplederstillinger ligger høyt oppe.
Uavhengig av utdanningsbakgrunn slår det meg at en stor andel av kvinnene som inngår i ledergrupper, er enten HR-direktør eller kommunikasjonsdirektør. Ingenting galt med det, men det virker på meg - og tallene underbygger det - som at kvinner generelt er svært underrepresentert i topplederstillinger - og da mener jeg øverste leder.
Et enkelt Google-søk med søkeord «kvinnelige ledere i børsnoterte norske selskaper» peker på et TV2-oppslag 8. mars 2018 hvor det står at av de 100 største selskapene målt i markedsverdi på Oslo Børs, var det kun fem som ble ledet av kvinner. Dette er opp fra fire i 2012.
Dessverre er bildet for Norge ikke unikt. En gjennomgang av det samme for S&P100-indeksen viser at knappe syv prosent av de selskapene som inngår
Gå til medietUavhengig av utdanningsbakgrunn slår det meg at en stor andel av kvinnene som inngår i ledergrupper, er enten HR-direktør eller kommunikasjonsdirektør. Ingenting galt med det, men det virker på meg - og tallene underbygger det - som at kvinner generelt er svært underrepresentert i topplederstillinger - og da mener jeg øverste leder.
Et enkelt Google-søk med søkeord «kvinnelige ledere i børsnoterte norske selskaper» peker på et TV2-oppslag 8. mars 2018 hvor det står at av de 100 største selskapene målt i markedsverdi på Oslo Børs, var det kun fem som ble ledet av kvinner. Dette er opp fra fire i 2012.
Dessverre er bildet for Norge ikke unikt. En gjennomgang av det samme for S&P100-indeksen viser at knappe syv prosent av de selskapene som inngår
