Advokatbladet
05.05.2016
- I Norge har vi en total mangel på dialog om hvor fantastisk det er å ha en karriere. Vi har i stedet en helt forvridd diskusjon om alle ofrene som kreves.
Det sa Trond Riiber Knudsen da Kvinneutvalget i Advokatforeningen arrangerte paneldebatt med temaet «Selvsagt skal kvinner til topps i advokatbransjen! Men hvordan? » i slutten av april i advokatfirmaet BAHRs lokaler på Tjuvholmen i Oslo.
Knudsen var i en årrekke partner i det internasjonale rådgivningsfirmaet McKinsey & Co. , og er nå leder av investerings- og rådgivningsfirmaet TRK Group, som har base i Oslo.
Tre kvinner - Anne Sofie Bjørkholt (partner i BAHR), Live Wilhelmsen Lindholm (partner i Acta) og Ingrid Høstmælingen (partner i Wikborg Rein), og to menn; Trond Riiber Knudsen og Odd Ivar Biller (tidligere juridisk direktør i Norsk Hydro) var invitert for å diskutere hvorfor så få kvinner kommer til topps i advokatbransjen.
Debattleder Terje Svabø ledet panelet gjennom en diskusjon som veldig kort kan oppsummeres slik: Man mister ikke sine advokategenskaper av å få barn. Firmaer som ikke har en mangfoldig ledelse, vil over tid tape store penger. Firmaene har veldig mye å gå på ved å organisere arbeidet bedre for å unngå nattejobbing. Og kvinner har egenskaper som gjør dem attraktive i det moderne arbeidslivet.
MENTAL EXIT Anne Sofie Bjørkholt, som sitter i Kvinneutvalget, oppfordret kvinnene i det fullsatte auditoriet om ikke å velge bort advokatyrket «når de runder 34 år», eller får barn nummer to.
- Yrke
Gå til medietKnudsen var i en årrekke partner i det internasjonale rådgivningsfirmaet McKinsey & Co. , og er nå leder av investerings- og rådgivningsfirmaet TRK Group, som har base i Oslo.
Tre kvinner - Anne Sofie Bjørkholt (partner i BAHR), Live Wilhelmsen Lindholm (partner i Acta) og Ingrid Høstmælingen (partner i Wikborg Rein), og to menn; Trond Riiber Knudsen og Odd Ivar Biller (tidligere juridisk direktør i Norsk Hydro) var invitert for å diskutere hvorfor så få kvinner kommer til topps i advokatbransjen.
Debattleder Terje Svabø ledet panelet gjennom en diskusjon som veldig kort kan oppsummeres slik: Man mister ikke sine advokategenskaper av å få barn. Firmaer som ikke har en mangfoldig ledelse, vil over tid tape store penger. Firmaene har veldig mye å gå på ved å organisere arbeidet bedre for å unngå nattejobbing. Og kvinner har egenskaper som gjør dem attraktive i det moderne arbeidslivet.
MENTAL EXIT Anne Sofie Bjørkholt, som sitter i Kvinneutvalget, oppfordret kvinnene i det fullsatte auditoriet om ikke å velge bort advokatyrket «når de runder 34 år», eller får barn nummer to.
- Yrke
