Magasinet for fagorganiserte
04.12.2019
Bli med til bedriften der fast ansatte og innleide kjemper side om side for likest mulig vilkår.
STORD: Det er bare noen uker igjen til hurtigbåten Fjordprinsen skal sjøsettes fra Oma Baatbyggeri ved Leirvik på Stord, og det kryr av arbeidere på verftet. Snart skal folk i Troms få nyte godt av denne katamaranen i aluminium. Den skal gå i passasjertrafikk allerede fra nyttår, så her tåles ingen forsinkelser i leveransen.
På det tradisjonsrike, familieeide båtbyggeriet jobber 43 fast ansatte og rundt 50 innleide side om side. Det er gode tider, og utsiktene for ordreboka videre er lyse. Mens Oma før har levert én til to båter i året, skal de nå levere tre store hurtigbåter på veldig kort tid. Etterspørselen etter effektive, komfortable og miljøvennlige hurtigbåter er stor.
- Det er sterk konkurranse om arbeidskraften her på Stord nå. Mange har mye å gjøre. Selv om innleie ikke er ideelt, så hadde vi ganske sikkert mistet kontrakten på de tre hurtigbåtene til større verft uten, sier industrirørlegger og klubbleder Kent Rune Riise. Han forteller at klubben samarbeider bra med bedriften om innleie. I hovedsak skjer den fra to bemanningsforetak: Adecco og Offshore Support. Begge har tariffavtale.
BILLIGERE MED INNLEIE
Da EUs vikarbyrådirektiv ble innført i Norge fra 2013, trass i krav om veto fra blant annet Fellesforbundet, ble det innført et juridisk prinsipp om at innleide skulle sikres samme rettigheter som de fast ansatte i bedriften de er leid ut til - det såkalte likebehandlingsprinsippet. Siden har kampen stått ute på arbeidsplassene, og tillitsvalgte har vært under knallhardt press fra arbeidsgivere for å tillate innleie til «konkurransedyktige» priser.
Dilemmaet er: Blir de innleide for billige, kan bedriftene raskt ønske å erstatte fast ansatte med midlertidige. Blir de innleide for dyre, kan bedriften tape anbud og arbeidsplasser ryke. Mange industribedrifter har kommet opp me
Les opprinnelig artikkelPå det tradisjonsrike, familieeide båtbyggeriet jobber 43 fast ansatte og rundt 50 innleide side om side. Det er gode tider, og utsiktene for ordreboka videre er lyse. Mens Oma før har levert én til to båter i året, skal de nå levere tre store hurtigbåter på veldig kort tid. Etterspørselen etter effektive, komfortable og miljøvennlige hurtigbåter er stor.
- Det er sterk konkurranse om arbeidskraften her på Stord nå. Mange har mye å gjøre. Selv om innleie ikke er ideelt, så hadde vi ganske sikkert mistet kontrakten på de tre hurtigbåtene til større verft uten, sier industrirørlegger og klubbleder Kent Rune Riise. Han forteller at klubben samarbeider bra med bedriften om innleie. I hovedsak skjer den fra to bemanningsforetak: Adecco og Offshore Support. Begge har tariffavtale.
BILLIGERE MED INNLEIE
Da EUs vikarbyrådirektiv ble innført i Norge fra 2013, trass i krav om veto fra blant annet Fellesforbundet, ble det innført et juridisk prinsipp om at innleide skulle sikres samme rettigheter som de fast ansatte i bedriften de er leid ut til - det såkalte likebehandlingsprinsippet. Siden har kampen stått ute på arbeidsplassene, og tillitsvalgte har vært under knallhardt press fra arbeidsgivere for å tillate innleie til «konkurransedyktige» priser.
Dilemmaet er: Blir de innleide for billige, kan bedriftene raskt ønske å erstatte fast ansatte med midlertidige. Blir de innleide for dyre, kan bedriften tape anbud og arbeidsplasser ryke. Mange industribedrifter har kommet opp me
