Fagbladet
24.01.2023
Det er noe riv ruskende galt når en helsefagarbeider som er yngre enn 30 år velger å jobbe i brillebutikk i stedet for i helse og omsorg.
Vi kommer til å få en skrikende mangel på helsefagarbeidere om vi ikke begynner å tilby dem hele stillinger etter endt læretid.
Bak enhver ansatt som slutter i helseog omsorgsektoren, ligger det så å si alltid mer enn én grunn til at de velger si opp jobben sin.
En ung kvinne jeg kjenner, tok til slutt en avgjørelse om si opp stillingen sin i helsesektoren. Det handlet om en kombinasjon av lovnader om økt stillingsbrøk over tid - lovnader som ikke ble holdt - en frykt for å være så uheldig å bli syk og ikke kunne ta de ekstravaktene som berger inntekten, og til slutt et arbeidspress ut av en annen verden.
Hvordan skal vi klare å rekruttere nye når de i stedet flykter til heltid og lavere arbeidspress andre steder?
SKREMMENDE UTVIKLING
Mange velger bort omsorgsyrker allerede når de velger studieretning eller læreplass. Hvorfor er det blitt sånn? Jeg tror det har en sammenheng med lønn, stillingsstørrelse og hvordan elever blir tatt imot når de er i praksis.
Hver vår sit
Gå til medietBak enhver ansatt som slutter i helseog omsorgsektoren, ligger det så å si alltid mer enn én grunn til at de velger si opp jobben sin.
En ung kvinne jeg kjenner, tok til slutt en avgjørelse om si opp stillingen sin i helsesektoren. Det handlet om en kombinasjon av lovnader om økt stillingsbrøk over tid - lovnader som ikke ble holdt - en frykt for å være så uheldig å bli syk og ikke kunne ta de ekstravaktene som berger inntekten, og til slutt et arbeidspress ut av en annen verden.
Hvordan skal vi klare å rekruttere nye når de i stedet flykter til heltid og lavere arbeidspress andre steder?
SKREMMENDE UTVIKLING
Mange velger bort omsorgsyrker allerede når de velger studieretning eller læreplass. Hvorfor er det blitt sånn? Jeg tror det har en sammenheng med lønn, stillingsstørrelse og hvordan elever blir tatt imot når de er i praksis.
Hver vår sit
