Sykepleien
06.06.2019
- Med tanke på lønn er det liten vits i å ha videreutdanning, sier Christina Ness Amundsgård.
Men det er verdt det for min egen del, og for pasientenes. At det ikke gir mer lønn, er mest trist, sier Christina Ness Amundsgård.
FIKK LØNN PÅ SYKEHJEM
Amundsgård tok videreutdanning i palliasjon fra 2014 til 2016. Da jobbet hun på sykehjem, og den dagen hun var ferdig med utdanningen, fikk hun stilling som palliasjonssykepleier og lønn som spesialsykepleier.
- Det var kjempeflott og føltes som lønn for strevet, og at kompetansen min ble verdsatt, sier hun.
Hun fikk 75 prosent lønn under studiet. At hun tok videreutdanning, var noe arbeidsgiver ønsket.
TAKKET JA TIL JOBB SOM SYKEPLEIER
Men etter to år ønsket hun nye utfordringer og søkte seg til Molde sjukehus.
- Da søkte jeg på et vikariat som sykepleier, ikke som palliasjonssykepleier, understreker hun.
Under intervjuet spurte hun om hun kunne få en stilling som palliasjonssykepleier, men fikk nei til svar.
- Jeg valgte likevel å takke ja, fordi det var et ettårsvikariat, og jeg tenkte ikke jeg skulle bli lenger, forteller hun.
- Men nå har jeg jobbet der i to år. Med ti års ansiennitet har hun en grunnlønn på 490 000 kroner, som stiger til 500 000 fra 1. august 2019.
- Hvorfor har du blitt?
- Fordi jeg liker jobben og avdelingen så godt.
Hun trekker også frem at hun får jobbet mer med palliasjon på sykehuset enn på sykehjemmet.
- På sykehuset får vi inn nye pasienter hele tiden, sier Amundsgård.
HAR NYTTIG KOMPETANSE
Før jul stilte hun derfor på nytt spørsmål om å få en stilling som spesialsykepleier i palliasjon. Hun fikk til svar at utgangspunktet for lønnen er at hun er ansatt som sykepleier. Palliasjon er heller ikke prioritert i avdelingens kompetanseplan, men om palliasjon blir prioritert, kan hun sende en ny
Gå til medietFIKK LØNN PÅ SYKEHJEM
Amundsgård tok videreutdanning i palliasjon fra 2014 til 2016. Da jobbet hun på sykehjem, og den dagen hun var ferdig med utdanningen, fikk hun stilling som palliasjonssykepleier og lønn som spesialsykepleier.
- Det var kjempeflott og føltes som lønn for strevet, og at kompetansen min ble verdsatt, sier hun.
Hun fikk 75 prosent lønn under studiet. At hun tok videreutdanning, var noe arbeidsgiver ønsket.
TAKKET JA TIL JOBB SOM SYKEPLEIER
Men etter to år ønsket hun nye utfordringer og søkte seg til Molde sjukehus.
- Da søkte jeg på et vikariat som sykepleier, ikke som palliasjonssykepleier, understreker hun.
Under intervjuet spurte hun om hun kunne få en stilling som palliasjonssykepleier, men fikk nei til svar.
- Jeg valgte likevel å takke ja, fordi det var et ettårsvikariat, og jeg tenkte ikke jeg skulle bli lenger, forteller hun.
- Men nå har jeg jobbet der i to år. Med ti års ansiennitet har hun en grunnlønn på 490 000 kroner, som stiger til 500 000 fra 1. august 2019.
- Hvorfor har du blitt?
- Fordi jeg liker jobben og avdelingen så godt.
Hun trekker også frem at hun får jobbet mer med palliasjon på sykehuset enn på sykehjemmet.
- På sykehuset får vi inn nye pasienter hele tiden, sier Amundsgård.
HAR NYTTIG KOMPETANSE
Før jul stilte hun derfor på nytt spørsmål om å få en stilling som spesialsykepleier i palliasjon. Hun fikk til svar at utgangspunktet for lønnen er at hun er ansatt som sykepleier. Palliasjon er heller ikke prioritert i avdelingens kompetanseplan, men om palliasjon blir prioritert, kan hun sende en ny
