Sykepleien
05.10.2016
En ledelse uten tillit til ansatte gir en dårlig offentlig sektor generelt og helsevesen spesielt, skriver Anne Karin Gammelsrud.
Innspill
Les merAnne Karin Gammelsrud
Pensjonert spesialsykepleier, Rakkestad
Siden 1980 årene har New Public Management (NPM) med mål og resultatstyring (MRS) ridd det norske velferdssamfunnet som en mare. I Helseforetakene, skolene og politietaten kuttes det ned på tilbud som ikke kan måles kvantitativt. Kvaliteten blir satt under sterkt press. Flere sektorer opplever nedskjæringer og stadig færre ansatte. Faglige premisser betyr lite for beslutninger, det er bare økonomien som teller.
Dysfunksjonell styringsmodell
Dagens Medisin viser til flere forskningsrapporter som bekrefter NPM som en dysfunksjonell styringsmodell for offentlig sektor. Men til


































































































