Til og med så dypt forankret at vi selv tar med oss disse oppfatningene og beholder dem når vi blir gamle.
Forskere ved Universitetet i Basel i Sveits har gjort en studie av 1306 tyske arbeidstakere mellom 50 og 76 år som kom fra ulike yrker. De ønsket å finne ut hva stereotypier, eller uønskede karakteristikker, om alder gjør med folks selvfølelse på jobb.
Jo mer negative, jo mindre sosiale
Forskerne gjennomførte en spørreundersøkelse på nett der deltakerne ble spurt om ulike former for aldersrelaterte stereotypier.
De ønsket også å finne ut i hvilken grad de mente disse stereotypiene gjaldt dem selv.
Deltakerne skulle for eksempel ta stilling til påstanden:
«Jeg har lagt merke til en aldersrelatert nedgang i min intellektuelle prestasjon.»
De ble også spurt om i hvilken grad de følte at de tilhørte organisasjonen de jobbet i og hvilket forhold de hadde til sine kolleger.
Forskerne fant ut at jo flere negative holdninger personene selv hadde til alder, jo mindre følte de at de tilhørte organisasjonen de jobbet i. Og jo mindre motivert var de til å ha kontakt med kollegene sine.
Når eldre trekker seg ut av sosiale sammenhenger, kan det bidra til å opprettholde og forsterke negat
