journalist
Med en kommende eldrebølge ser politikerne at vi trenger seniorenes arbeidskraft for å fortsatt kunne finansiere folketrygden. Dette gjør at holdningene til de eldste i arbeidslivet er i endring. Nå er det viktig å holde på dem.
Begrepet seniorkompetanse har kommet inn som et honnørord.
- Det blir lett en floskel, mener Fafo-forsker Anne Inga Hilsen. Hun har forsøkt å finne ut hva seniorkompetanse egentlig består i.
Det kliniske blikket
St. Olavs Hospital i Trondheim trenger seniorene. En fjerdedel av de rundt 10 000 ansatte er over 55 år.
Sykehuset har tatt seniorpolitikken på alvor de siste årene. De har nå flere tiltak for å holde på dem etter at de har mulighet til å gå av med pensjon.
Hilsen har gjort gruppeintervjuer med rundt 400 ansatte fra alle deler av helseforetaket. I tillegg har hun gjort supplerende dybdeintervjuer med noen.
Hun har ønsket å finne hva som skiller seniorkompetanse fra annen type kompetanse.
- Alle sier at det handler om livserfaring. Jeg har vært opptatt av å komme under overskriftene og ikke gitt meg der. Jeg har forsøkt å få dem til å konkretisere hva de er flinkere til enn de yngre kollegene. Og motsatt.
Overleger og renho
