- Se framover, ikke bare tenk på det som var, sier Brit Teien. (Foto Dag W. Grundseth)
I 2006 ble Brit Teien kåret til en av Norges fem beste headhuntere av 70 personaldirektører i landets største selskaper, ifølge Finansavisen. Det var grunnen til at jeg året etter søkte råd og veiledning hos henne. Jeg, som da var 53 år, forsto at jobben min kunne bli borte i en anbudsrunde, og det var dessuten 15 år siden sist jeg hadde søkt en jobb. Nå har jeg vært redaktør av seniorpolitikk.no i over åtte år. Brit Teien er gründer, daglig leder og hodejeger i Alliansepartner og har jobbet med rekruttering siden 1998. Hun er utdannet innen salg, strategisk og internasjonal markedsføring, og har tidligere vært ansatt i ledende stillinger i 3M Norge, Nokia og Moulinex. Møter motstand mot å ansette 50+ - Eldre arbeidssøkere møter diskriminering på grunn av alder, men det reises også spørsmål rundt kvinner i fruktbar alder. Når jeg spør arbeidsgivere om hvorfor de ikke vil ansette folk over 50 år, er svaret at 50+ ikke er oppdatert på IT eller at de krever for høy lønn. Jeg opplevde et finsk firma som avviste tre gode kandidater på cirka 50 år. Begrunnelsen var at bedriften hadde et ungt miljø, og at eldre ikke passet inn, sier Brit Teien. Hun opplever ellers at arbeidsgivere gjerne ansetter kvinner. - I møte med oppdragsgivere gjennomfører jeg alltid en forventningsprosess med dem som skal jobbe rundt den nye det søkes etter. Deretter finner jeg denne personen, som jeg mener passer, og blir overrasket over at de reagerer negativt på alder. Det kan fort bli slik at det er de samme personene som skifter jobb og skifter jobb, opp til en viss alder, sier hun. Hold deg faglig oppdatert og kul Brit Teien råder arbeidssøkere til ikke å oppgi alder i søknaden. - Så er ikke alderen det første arbeidsgiverne behøver å henge seg opp i. Men hvis det er et elektronisk, standardisert opplegg for CV og søknadsskjema, må alder oppgis. Det er viktig å vise at du henger med faglig, og at du er litt kul, for eksempel i klesveien. Jeg oppfordrer seniorer til å se framover og ikke bare snakke om det som var. Hva kan du, som kan gi et lønnsomt resultat i det nye firmaet? Sier hun. I foredraget forteller Brit Teien også om egne erfaringer som jobbsøker.
Videoen finner du her: Senior: Attraktiv jobbsøker? (Video: Dag W. Grundseth og Olav Urdahl)
Fakta
Seniorer med høy kompetanse og lang erfaring fra seniorpolitisk arbeid foredrar om ulike temaer på dette fagfeltet.
