Advokatbladet
14.06.2021
Fra 2016 til 2021 har andelen kvinnelige partnere i Wiersholm økt fra 10 til over 20 prosent. Nå har firmaet satt seg mål om at de innen syv år skal ha minimum en tredjedel kvinner i partnerskapet.
Wiersholm har gått fra 10 prosent til over 20 prosent kvinnelige partnere siden 2016.
Les mer- Wiersholm ønsker seg de beste talentene og de beste partnerne. På rekrutteringssiden, og et stykke opp i karriereutviklingen, har vi hatt god balanse i årevis. Talent følger ikke kjønn, og hvis vi ikke lykkes overfor kvinner, har vi per definisjon mistet halvparten av talentene, sier Wiersholms styreleder Kjersti Trøbråten til Advokatbladet.
Høyere frafall
Hun poengterer at frafallet blant kvinner underveis i karriereløpet gjennom mange år vært høyere enn blant menn.
- Det påvirker naturlig nok partnerrekrutteringen. Vi har gått systematisk til verks for å komme til bunns
