AddToAny

- Det viktigste man kan gjøre for å utvikle talenter, er å skaffe seg dem

- Det viktigste man kan gjøre for å utvikle talenter, er å skaffe seg dem
Hamars største advokatfirma Mageli har ansatt flere nye advokater under korona-krisen.
HAMAR: Advokatbladet møter et lite team fra advokatfirmaet Mageli til en prat om hvordan firmaets tre grunnpilarer, som firmaet har definert som kompetanse, fritid og humor, har hjulpet dem med å dyrke talent og plassert dem i konkurranse med landets største advokatselskaper.

Advokatfirmaet Mageli har 22 advokater, hvorav 19 partnere, og kontorer på Hamar, Lillestrøm og i Oslo. Av disse har syv partnere møterett i Høyesterett. Firmaet vant Advokatforeningens talentpris i 2015, da temaet var balanse mellom jobb og fritid.

Firmaets utvikling av egne medarbeidere er ikke nedfelt i noe manifest eller «Mageli-skole».

- Vi har ikke en intern skole, eller et flere hundre siders program om hvordan vi skal utvikle talent. Det viktigste vi kan gjøre for å utvikle talent, er å skaffe talentet. Hvis vi skal tiltrekke oss talenter må vi være en kompetansebedrift som kan konkurrere med Oslo-firmaene, men også lokke med noe de ikke kan tilby, sier partner Birgitte Bie Mørkved.

Blant firmaets faglige satsningsområder er fa

Les mer

Flere saker fra Advokatbladet

Jeg har lyst til å fokusere på fordelen med å være minoritet i advokatbransjen. Innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre utgjør nå 19,9 prosent av befolkningen.
Advokatbladet 14.02.2024
Jeg er homofil (og svensk). Min opplevelse hos Wiersholm er at dette har vært irrelevant. Jeg har alltid følt meg komfortabel med å være meg selv, både i firmaet og blant nesten alle ansatte.
Advokatbladet 14.02.2024
Jeg bestemte meg for å studere juss da jeg som 22-åring ble definert som ufør av leger og av NAV. Nå lever jeg ut advokatdrømmen sammen med mitt forbilde.
Advokatbladet 14.02.2024
Folk må forstå hva ekskluderende holdninger kan gjøre med de som blir rammet. Ingen erfaringer skal bagatelliseres, og vi må tørre å etterleve verdivalgene vi tar - selv om vi risikerer å bli stående alene.
Advokatbladet 14.02.2024
Tidligere mangfoldsarbeid, for eksempel i bedrifter, hadde gjerne som mål at man skulle oppstille kriterier for hva som var mangfoldig. Man skulle kunne sjekke av for en serie egenskaper hos menneskene man hadde ansatt.
Advokatbladet 14.02.2024

Nyhetsbrev

Lag ditt eget nyhetsbrev:

magazines-image

Mer om mediene i Fagpressen

advokatbladet agenda-316 allergi-i-praksis appell arbeidsmanden arkitektnytt arkitektur-n astmaallergi automatisering baker-og-konditor barnehageno batmagasinet bedre-skole bioingenioren bistandsaktuelt blikkenslageren bobilverden bok-og-bibliotek bondebladet buskap byggfakta dagligvarehandelen demens-alderspsykiatri den-norske-tannlegeforenings-tidende diabetes diabetesforum din-horsel energiteknikk fagbladet farmasiliv finansfokus fjell-og-vidde fontene fontene-forskning forskerforum forskningno forskningsetikk forste-steg fotterapeuten fri-tanke frifagbevegelse fysioterapeuten gravplassen handikapnytt helsefagarbeideren hk-nytt hold-pusten HRRnett hus-bolig i-skolen jakt-fiske journalisten juristkontakt khrono kilden-kjonnsforskningno kjokkenskriveren kjottbransjen kommunal-rapport Kontekst lo-aktuelt lo-finans lo-ingenior magasinet-for-fagorganiserte magma medier24 museumsnytt natur-miljo nbs-nytt nettverk nff-magasinet njf-magasinet nnn-arbeideren norsk-landbruk norsk-skogbruk ntl-magasinet optikeren parat parat-stat politiforum posthornet psykisk-helse religionerno ren-mat samferdsel seilmagasinet seniorpolitikkno sikkerhet skog skolelederen sykepleien synkron tannhelsesekreteren Tidsskrift for Norsk psykologforening traktor transit-magasin transportarbeideren uniforum universitetsavisa utdanning vare-veger vvs-aktuelt