Sykepleien
18.01.2018
LEDER: - Tiden er moden for å forbedre løsningene våre, sier Britt Velsvik, som har 76 sykepleiere i kombinasjonsstilling.
Britt Velsvik er sykepleieren som leder bemanningssenteret på Haukeland universitetssjukehus.
- Bakgrunnen for å opprette senteret er at vi i størst mulig grad ønsker å drifte sykehuset med egne ansatte. Vi bidrar til å øke andelen faste ansatte og tilbyr heltid, sier Velsvik.
- For øyeblikket har 17 sykepleiere hele sin stilling i bemanningssenteret uten tilknytning til en spesiell post. 76 har såkalte kombinasjonsstillinger i 100 prosent, sier Velsvik.
Størstedelen av stillingen er knyttet til én post, resten til senteret.
- Sykehuset ønsker å gjenreise sykepleieryrket til et heltidsyrke, derfor ser vi på ulike løsninger, begrunner Velsvik.
- SNU TANKEGANGEN
- Sykehuset ønsker at det normale skal være å ansette i fulle, faste stillinger. Vår policy er at faste stillinger i hovedsak skal utlyses som heltid.
En sengepost som ikke klarer å tilby full stilling alene, kan derfor samarbeide med andre enheter for å få det til, for eksempel poliklinikk, eller med bemanningssenteret.
- De fleste delte stillingene er lyst ut i kombinasjon med bemanningssenteret, sier Velsvik.
Vikariater kan fortsatt lyses ut som deltidsstillinger.
- Men også vikarer får tilbud om heltid i kombinasjonsstillinger.
Velsvik vil snu tankegangen til sykepleiere og ledere:
- Jeg tror at når sykepleierne jobber full tid, så er sykehuset bedre rustet for å ivareta pasientene enn når
Gå til mediet- Bakgrunnen for å opprette senteret er at vi i størst mulig grad ønsker å drifte sykehuset med egne ansatte. Vi bidrar til å øke andelen faste ansatte og tilbyr heltid, sier Velsvik.
- For øyeblikket har 17 sykepleiere hele sin stilling i bemanningssenteret uten tilknytning til en spesiell post. 76 har såkalte kombinasjonsstillinger i 100 prosent, sier Velsvik.
Størstedelen av stillingen er knyttet til én post, resten til senteret.
- Sykehuset ønsker å gjenreise sykepleieryrket til et heltidsyrke, derfor ser vi på ulike løsninger, begrunner Velsvik.
- SNU TANKEGANGEN
- Sykehuset ønsker at det normale skal være å ansette i fulle, faste stillinger. Vår policy er at faste stillinger i hovedsak skal utlyses som heltid.
En sengepost som ikke klarer å tilby full stilling alene, kan derfor samarbeide med andre enheter for å få det til, for eksempel poliklinikk, eller med bemanningssenteret.
- De fleste delte stillingene er lyst ut i kombinasjon med bemanningssenteret, sier Velsvik.
Vikariater kan fortsatt lyses ut som deltidsstillinger.
- Men også vikarer får tilbud om heltid i kombinasjonsstillinger.
Velsvik vil snu tankegangen til sykepleiere og ledere:
- Jeg tror at når sykepleierne jobber full tid, så er sykehuset bedre rustet for å ivareta pasientene enn når
