Fagpressenytt

Til tross for at ropet om heltidskultur er unisont og kraftfullt, går arbeidet med å komme ut av deltidsklemma svært tregt i de kvinnedominerte pleie- og omsorgsyrkene. Det synes som om vi er enig om målet, men ikke veien for å komme dit. For å etablere heltidskultur må vi ta et oppgjør med eksisterende verdier og holdninger, samtidig som det etableres turnuser basert på hele stillinger: Endring må skje i både ord og handling. Denne kronikken belyser sammenhengen mellom kjønn og arbeidstid, og argumenterer for hvorfor det er viktig og hvordan det er mulig å arbeide fram mot en heltidskultur også i pleie- og omsorgsyrker.



Stereotypier og fordommer

I dag eksisterer det en utbredt holdning; om at deltid er noe helsearbeidere ønsker, og at deltidsstillinger er nødvendig for å få turnusen til å gå opp. Det er et paradoks at denne oppfatningen får eksistere når så mange arbeider ufrivillig deltid, samtidig som deltid nærmest er fraværende i mannsdominerte yrker med samme behov for arbeidskraft 24 timer i døgnet 7 dager i uka (for eksempel i fengsel, politi, ambulanse). Det er fullt mulig å organisere turnus i helse- og omsorgssektoren slik at de ansatte kan arbeide heltid.



Sosialiseres inn i deltidskulturer

Arbeidstidsmønstre etableres når sykepleiere og helsefagarbeidere er under utdanning. I møte med praksis som studenter og elever møter de deltidskulturen. Fra hel