HK-Nytt
04.12.2017
Regjeringen vil gi deltidsansatte fortrinnsrett til deler av en stilling. Fagbevegelsen sier ja, mens arbeidsgiverne er negative.
Deltidsansatte har allerede fortrinnsrett til utvidet stilling, forutsatt at arbeidstakeren er kvalifisert til stillingen, og at det ikke innebærer «vesentlig ulempe» for bedriftene å gi den deltidsansatte mer arbeid. Tvisteløsningsnemnda, som avgjør i uenighet om slike saker, har også gitt deltidsansatte rett til deler av en utlyst stilling.
I april 2016 kom imidlertid Høyesterett til en motsatt konklusjon. Saken de behandlet dreide seg om en sykepleier ansatt ved Oslo legevakt i 75 prosent stilling. Hun krevde full stilling da en ny stilling på 75 prosent ble utlyst. Det ville ikke arbeidsgiveren gi henne, men både tvisteløsningsnemnda, tingretten og lagmannsretten ga sykepleieren medhold. Høyesterett sa imidlertid nei. Retten fastslo at deltidsansatte må kunne ta hele stillingen de søker på, ikke del
Les opprinnelig artikkelI april 2016 kom imidlertid Høyesterett til en motsatt konklusjon. Saken de behandlet dreide seg om en sykepleier ansatt ved Oslo legevakt i 75 prosent stilling. Hun krevde full stilling da en ny stilling på 75 prosent ble utlyst. Det ville ikke arbeidsgiveren gi henne, men både tvisteløsningsnemnda, tingretten og lagmannsretten ga sykepleieren medhold. Høyesterett sa imidlertid nei. Retten fastslo at deltidsansatte må kunne ta hele stillingen de søker på, ikke del
