Norsk Skogbruk
27.06.2022
- Likestilling åpner for at vi som foretak og bransje kan utvikles og ta bedre beslutninger, i en tid da bransjen er under stort press og det vil skje store forandringer. Dessuten vil bransjen bli mer attraktiv for de unge. Det er rett og slett bra for rekrutteringen.
Det sier Mathias Westerlund, regionsjef i Holmen Skog. Sammen med blant annet SCA, Skogsstyrelsen og Norra Skog har han de fire siste årene vært med i et samarbeidsprosjekt for å bedre likestillingen i skogbransjen i Sverige. Og han er ikke tvil om hva bransjen har å vinne på å løfte dette mer inn i alle prosesser i næringen. - Med dette arbeidet blir vi mer attraktive og da vil vi komme lenger som foretak, sa han på et webinar som oppsummerte prosjektet nylig.
GÅR GLIPP AV EN RESSURS
I Sverige fikk metoo-kampanjen heftige medieoppslag. I forbindelse med kampanjen generelt, ble temaet satt på dagsordenen også i skogbransjen spesielt - som fikk sin egen metoo-aksjon gjennom prosjektet #slutavverkat. Her kom det fram tøffe historier som bransjen slett ikke likte å identifisere seg med, og flere tiltak ble satt i verk.
Men å motvirke seksuell trakassering er bare én del av likestillingsarbeidet, i tillegg til kvinners rettigheter til lønn og karrieremuligheter. Susanne Öberg leder bransjesamarbeidet for likestilling, som Holmen skog er en del av. Hun minner om at likestilling også handler om at næringa går glipp av en viktig ressurs. - Man går glipp av mangfoldet og det hindrer hele bransjen fra å være en profesjonell og moderne bransje som tar kompetanse på alvor - altså ressursargumentet. Og da holder det ikke å bare ønske det, men å faktisk ta grep, og jobbe med normene og kulturen, sier hun.
MÅ KLARE Å SE DET FØRST
- Vi trodde vi hadde god likestillingskultur i bedriften vi, men så kom Susanne! Susanne Öberg ler. Dette er uttalelser hun har hørt noen ganger. Hun har ledet bransjesamarbeidet nå i fire år og etter hvert skaffet seg mye erfaring på hvor skoen klemmer. Hun forteller at likestillingsarbeid gjerne følger en firestegs vei. - Først m
Gå til medietGÅR GLIPP AV EN RESSURS
I Sverige fikk metoo-kampanjen heftige medieoppslag. I forbindelse med kampanjen generelt, ble temaet satt på dagsordenen også i skogbransjen spesielt - som fikk sin egen metoo-aksjon gjennom prosjektet #slutavverkat. Her kom det fram tøffe historier som bransjen slett ikke likte å identifisere seg med, og flere tiltak ble satt i verk.
Men å motvirke seksuell trakassering er bare én del av likestillingsarbeidet, i tillegg til kvinners rettigheter til lønn og karrieremuligheter. Susanne Öberg leder bransjesamarbeidet for likestilling, som Holmen skog er en del av. Hun minner om at likestilling også handler om at næringa går glipp av en viktig ressurs. - Man går glipp av mangfoldet og det hindrer hele bransjen fra å være en profesjonell og moderne bransje som tar kompetanse på alvor - altså ressursargumentet. Og da holder det ikke å bare ønske det, men å faktisk ta grep, og jobbe med normene og kulturen, sier hun.
MÅ KLARE Å SE DET FØRST
- Vi trodde vi hadde god likestillingskultur i bedriften vi, men så kom Susanne! Susanne Öberg ler. Dette er uttalelser hun har hørt noen ganger. Hun har ledet bransjesamarbeidet nå i fire år og etter hvert skaffet seg mye erfaring på hvor skoen klemmer. Hun forteller at likestillingsarbeid gjerne følger en firestegs vei. - Først m
