Nettverk
11.09.2024
Arbeidskraft Valdres har fått en av norgeshistoriens største bøter for systematiske brudd på Arbeidsmiljøloven. De to mennene bak fortsetter med ny forretningsmodell.
I snart ti år har Arbeidstilsynet funnet brudd på lover og regler hos Arbeidskraft Valdres. Firmaet leier ut utenlandsk arbeidskraft i Norge. Til slutt satte Arbeidstilsynet ned foten: Arbeidskraft Valdres fikk i fjor et gebyr på 1,2 millioner kroner for brudd på Arbeidsmiljøloven.
Bare en gang tidligere har et firma fått et større gebyr fra Arbeidstilsynet. Tilsynets dom er knallhard: «Bruddene framstår som systematiske. Arbeidskraft Valdres har enten ikke evne eller vilje til å følge regelverket», skriver de.
Bemanningsbyrået er en stor aktør i bransjen. Stort sett har de formidlet utenlandske elektrikere.
Arbeidskraft Valdres skylder ikke bare Arbeidstilsynet penger. Firmaet har også gjeld til Skatteetaten. Derfor har Skatteetaten tatt pant i biler og anleggsutstyr i firmaet for nesten 19 millioner kroner.
EL og IT krever penger
Også EL og IT Forbundet krever penger fra Arbeidskraft Valdres. Forbundet truer med å gå til sak mot bedriften og krever at bemanningsbyrået betaler kost og losji for polske elektrikere som bygger det nye sykehuset i Stavanger. Dette kravet avviser bemanningsbyrået.
Men eierne, Lars Moe Westgård og William Holden, har en plan for hvordan de skal komme seg ut av den vanskelige situasjonen. Mer om denne planen seinere i saken.
Arbeidstilsynet ga det første pålegget etter brudd på arbeidsmiljøloven allerede i 2015. Da hadde de ikke betalt overtidsgodtgjørelse til sine ansatte.
To år seinere ble de tatt for det samme igjen.
I 2018 kom enda et nytt pålegg, så i 2019, 2021 og 2022.
Systematisk brudd
I 2023 hadde Arbeidstilsynet fått nok. Firmaets ansatte hadde fått dispensasjon til å jobbe 54 timers uke. Denne ramma ble systematisk brutt. Stikkprøvekontrollen viste at én ansatt jobbet 73,5 timer på en uke. Nesten alle jobbet for lange dager.
Loven sier at alle har krav på en fridag etter seks dagers arbeid. Kontrollen hos Arbeidskraft Valdres viste at ansatte jobbet sju, åtte, ja opp til ti uker i strekk uten en eneste fridag. «Arbeidskraft Valdres bryter systematisk arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven», begrunnet Arbeidstilsynet milliongebyret med.
«Selv om brudd avdekkes av Arbeidstilsynet og pålegg gis, avdekkes nye brudd ved senere kontroller. Bruddene fremstår systematiske, og virksomheten fremstår å enten ikke ha evne eller vilje til å følge regelverket», heter det i begrunnelsen for pålegget.
Tilsynet skriver også at bedriften gjennom å drive på denne måten, har spart mye penger. Bruddene karakteriseres som alvorlige.
Vedtak i Stortinget
Arbeidskraft Valdres skrev tilbake at bruddene ikke er så alvorli
Les opprinnelig artikkelBare en gang tidligere har et firma fått et større gebyr fra Arbeidstilsynet. Tilsynets dom er knallhard: «Bruddene framstår som systematiske. Arbeidskraft Valdres har enten ikke evne eller vilje til å følge regelverket», skriver de.
Bemanningsbyrået er en stor aktør i bransjen. Stort sett har de formidlet utenlandske elektrikere.
Arbeidskraft Valdres skylder ikke bare Arbeidstilsynet penger. Firmaet har også gjeld til Skatteetaten. Derfor har Skatteetaten tatt pant i biler og anleggsutstyr i firmaet for nesten 19 millioner kroner.
EL og IT krever penger
Også EL og IT Forbundet krever penger fra Arbeidskraft Valdres. Forbundet truer med å gå til sak mot bedriften og krever at bemanningsbyrået betaler kost og losji for polske elektrikere som bygger det nye sykehuset i Stavanger. Dette kravet avviser bemanningsbyrået.
Men eierne, Lars Moe Westgård og William Holden, har en plan for hvordan de skal komme seg ut av den vanskelige situasjonen. Mer om denne planen seinere i saken.
Arbeidstilsynet ga det første pålegget etter brudd på arbeidsmiljøloven allerede i 2015. Da hadde de ikke betalt overtidsgodtgjørelse til sine ansatte.
To år seinere ble de tatt for det samme igjen.
I 2018 kom enda et nytt pålegg, så i 2019, 2021 og 2022.
Systematisk brudd
I 2023 hadde Arbeidstilsynet fått nok. Firmaets ansatte hadde fått dispensasjon til å jobbe 54 timers uke. Denne ramma ble systematisk brutt. Stikkprøvekontrollen viste at én ansatt jobbet 73,5 timer på en uke. Nesten alle jobbet for lange dager.
Loven sier at alle har krav på en fridag etter seks dagers arbeid. Kontrollen hos Arbeidskraft Valdres viste at ansatte jobbet sju, åtte, ja opp til ti uker i strekk uten en eneste fridag. «Arbeidskraft Valdres bryter systematisk arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven», begrunnet Arbeidstilsynet milliongebyret med.
«Selv om brudd avdekkes av Arbeidstilsynet og pålegg gis, avdekkes nye brudd ved senere kontroller. Bruddene fremstår systematiske, og virksomheten fremstår å enten ikke ha evne eller vilje til å følge regelverket», heter det i begrunnelsen for pålegget.
Tilsynet skriver også at bedriften gjennom å drive på denne måten, har spart mye penger. Bruddene karakteriseres som alvorlige.
Vedtak i Stortinget
Arbeidskraft Valdres skrev tilbake at bruddene ikke er så alvorli
