NTL-magasinet
29.06.2022
I NTL NAV har Ungkontaktene startet et landsdekkende nettverk, som skal holde trykket oppe på arbeidet med unge medlemmer.
Åpenhet om lønn og diskusjoner rundt jobbsikkerhet, påskeegg og julegaver, fagdager og fellesturer. Hva har alle disse punktene til felles?
De er noen av virkemidlene som fungerer for å rekruttere og engasjere unge statsansatte i Nav. Det mener i hvert fall noen av de som vet aller best.
- Mange i Nav begynner veldig unge, noen er bare 22-23 år og kommer rett fra studier. Det er veldig stor forskjell fra det du har studert til det du gjør i Nav, sier plasstillitsvalgt og sentralstyremedlem i NTL Ung, Pernille Reppesgård Grung.
- Da er det fint å kunne hjelpe de nye inn, så man får et godt arbeidsmiljø, fortsetter hun.
- Det er en eldre garde i fagforeningene som en del unge kanskje ikke kjenner seg igjen i lenger. Ved å ha en ungkontakt viser man at vi satser på de unge. Dessuten blir terskelen lavere for å spørre om ting de lurer på, forteller Rikke With Bergseth, som var med i styret da NTL Ung ble stiftet i 2014.
Istedenfor å nyte sola som skinner utenfor, sitter de innendørs på et konferanserom med dempet belysning og snakker om medlemspleie og å være synlig på arbeidsplassen. Om rekrutteringsutfordringer blant midlertidige ansatte og urettferdigheter i lønnsforhandlinger.
De er kommet fra Tromsø og Sandefjord, Gudbrandsdalen og rett bort i gaten, for akkurat dette.
Les opprinnelig artikkelDe er noen av virkemidlene som fungerer for å rekruttere og engasjere unge statsansatte i Nav. Det mener i hvert fall noen av de som vet aller best.
- Mange i Nav begynner veldig unge, noen er bare 22-23 år og kommer rett fra studier. Det er veldig stor forskjell fra det du har studert til det du gjør i Nav, sier plasstillitsvalgt og sentralstyremedlem i NTL Ung, Pernille Reppesgård Grung.
- Da er det fint å kunne hjelpe de nye inn, så man får et godt arbeidsmiljø, fortsetter hun.
- Det er en eldre garde i fagforeningene som en del unge kanskje ikke kjenner seg igjen i lenger. Ved å ha en ungkontakt viser man at vi satser på de unge. Dessuten blir terskelen lavere for å spørre om ting de lurer på, forteller Rikke With Bergseth, som var med i styret da NTL Ung ble stiftet i 2014.
Istedenfor å nyte sola som skinner utenfor, sitter de innendørs på et konferanserom med dempet belysning og snakker om medlemspleie og å være synlig på arbeidsplassen. Om rekrutteringsutfordringer blant midlertidige ansatte og urettferdigheter i lønnsforhandlinger.
De er kommet fra Tromsø og Sandefjord, Gudbrandsdalen og rett bort i gaten, for akkurat dette.
