Ved forrige månedsskifte la den nye regjeringen Solberg fram sin regjerirngserklæring for Stortinget.
- Vi må gjennomføre et integreringsløft, erklærte statsminister Erna Solberg og viste til ufortsigbar migrasjon og behov for raske skiftninger.
Men hva skal til for vellykket inkludering av arbeidstakere med bakgrunn fra andre land, andre kulturer og med andre språk? Fagbladet har spurt en rekke ansatte, meningsbærere og tillitsvalgte. Første stopp; Trondheim buss og sporveisbetjeningens forening.
BYGG BROER: - Innvandrere er mennesker, ikke grupper. Bedøm folk for hva de gjør, ber Bahktari.
Ole Martin Wold
30 nasjonaliteter
Tar du buss mer enn én gang i Trondheim by, så blir du sannsynligvis fraktet av sjåfører fra mer enn én nasjon. Blant sjåførene i trønderhovedstaden er det nemlig mer enn 30 nasjonaliteter.
Ingen finner dét problematisk.
JOBB: - Det er viktigere å komme seg ut i en eller annen jobb enn å vente på den «riktige» jobben, mener Behzad Bahktari.
Ole Martin Wold
Verdens beste yrke
- At vi har mange nasjonaliteter, går veldig greit. Ikke et eneste problem i det hele tatt, fastslår Behzad Bahktari, bussjåfør fra Iran som har fraktet trøndere i Trondheim de siste 18 årene. Han kom fra Teheran i 1990 og erklærer at han har funnet verdens beste yrke og arbeidsplass i Trondheim.
- Jeg er stolt av å være bussjåfør, stolt av arbeidsplassen og miljøet vi har skapt her. Her stiller vi opp for hverandre, både på jobb og om vi har problemer privat, forteller Bahktari.
Svakest stilt i arbeidslivet
Han sitter i styret i Buss- og sporveisbetjeningens forening (BSF) i Trondheim. I høst mottok fagforeninga hans Mangfoldprisen fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi), LO Stat, Norsk Folkehjelp og Trondheim kommune. Prisen fikk de for sitt arbeid mot mobbing, rasisme og trakassering.
I tillegg til sitt politiske engasjement lokalt og internasjonalt, samt en bevisst holdning til å velge ansatte med innvandrerbakgrunn inn i styre og ledelse.
- En engasjert fagforening er hovedgrunnen til et godt arbeidsmiljø, mener Bahktari.
- Og så er organisering veldig viktig for arbeidere med innvandrerbakgrunn. Utlendinger er svakest stilt i arbeidslivet og kjenner dårligere til lover og regler. Jeg har lært enormt mye av å være aktiv i fagforeninga, forteller han.
30 NASJONER: Sjåfører fra mer enn 30 nasjoner frakter passasjerer rundt i Trondheim by, men ingen opplever det som vanskelig.
Ole Martin Wold
Delta i samfunnet
Bahktari er eneste utlending blant naboene i bydelen Nardo i Trondheim. Han har kjent mye på å være fremmed og annerledes. 54-åringen har følgende råd:
- Det er viktigere å komme seg ut i en eller annen jobb enn å vente på den «riktige» jobben. Å jobbe og delta i samfunnet er viktigst, uansett hva du gjør. Jeg kjenner til folk som har byttet navn i desperasjon over ikke å bli kalt inn til intervju. Det er tull å gjøre. Det beste er å være ærlig og stå for den du er, mener Bahktari.
Se mennesker, ikke grupper
Til arbeidsgivere og r
