Parat
21.11.2017
Parat-advokat Andreas Moen jubler for bedre vern av gravide og utvidet forbud mot å innhente personopplysninger i den nye likestillings- og diskrimineringsloven. På det siste punktet møter han sterk motbør fra kollega Solfrid Vaage Haukaas i KS.
- Hva er de viktigste og mest positive endringene i den nye likestillings- og diskrimineringsloven, sett med Parats øyne, Andreas Moen?
- I tillegg til det styrkede vernet ved graviditet, er vi positive til å utvide forbudet mot å innhente opplysninger ved ansettelse. Vi ser også på det som forbedring at arbeidsgivers aktivitetsplikt er blitt konkret i en fire-trinns arbeidsmetode. I tillegg er det positivt at vi nå har fått et uttrykkelig vern mot sammensatt diskriminering, sier Moen.
- Gjør den nye loven lovverket mer tilgjengelig for arbeidstakerne, slik departementet hevder?
- For noen vil en slik opprydding av et oppsplittet og uoversiktlig lovverk kanskje ha betydning. Men de færreste går som regel inn og leter i lovverket. Da handler det mest om hva som er alminnelig kjent og om holdninger i samfunnet generelt, sier Parat-advokaten.
- Det skal presiseres at forbudet mot direkte diskriminering i arbeidsforhold og ved graviditet er særlig strengt, ifølge Justisdepartementet. Hvilken betydning får det?
- Det er allerede en relativt utbredt kunnskap om at diskriminering er forbudt. De fleste er nok også klar over vernet av gravide. Samtidig er det viktig at lovgiver sender tydelige signaler. Over tid vil endringen derfor kunne få betydning, særlig dersom en ny generasjon tar disse signa
Gå til mediet- I tillegg til det styrkede vernet ved graviditet, er vi positive til å utvide forbudet mot å innhente opplysninger ved ansettelse. Vi ser også på det som forbedring at arbeidsgivers aktivitetsplikt er blitt konkret i en fire-trinns arbeidsmetode. I tillegg er det positivt at vi nå har fått et uttrykkelig vern mot sammensatt diskriminering, sier Moen.
- Gjør den nye loven lovverket mer tilgjengelig for arbeidstakerne, slik departementet hevder?
- For noen vil en slik opprydding av et oppsplittet og uoversiktlig lovverk kanskje ha betydning. Men de færreste går som regel inn og leter i lovverket. Da handler det mest om hva som er alminnelig kjent og om holdninger i samfunnet generelt, sier Parat-advokaten.
- Det skal presiseres at forbudet mot direkte diskriminering i arbeidsforhold og ved graviditet er særlig strengt, ifølge Justisdepartementet. Hvilken betydning får det?
- Det er allerede en relativt utbredt kunnskap om at diskriminering er forbudt. De fleste er nok også klar over vernet av gravide. Samtidig er det viktig at lovgiver sender tydelige signaler. Over tid vil endringen derfor kunne få betydning, særlig dersom en ny generasjon tar disse signa
