De to medarbeiderne fra Sørvestlandet er blant de mange som hvert år har gjort det til vane å møte opp på Senter for seniorpolitikks forskningskonferanse hver høst. Et høydepunkt på denne høstkonferansen har vært presentasjonen av selve barometeret fra ledelsen i Senteret for seniorpolitikk og fagfolkene i Ipsos.
For mange av dem virker det som om barometeret er en populær temperaturmåler som også gir en god pekepinn om status quo i avtalen om et inkluderende arbeidsliv, og generelt avslører nye trender om seniorenes plass i norsk arbeidsliv. Delmål 3 i IA-avtalen går ut på at yrkesaktiviteten for dem over 50 år skal forlenges. Denne del av IA-avtalen har oppnådd positive resultater.
Lang fartstid
- Det som er bra med Seniorpolitisk barometer, er at undersøkelsen etter hvert har fått så lang fartstid. Du kan sammenligne utviklingen over tid og får muligheten til å ta tak i de endringer som viser seg, sier Lødemel.
Nav-folkene fra Rogaland forteller at Seniorpolitisk barometer spiller en rolle når etatens folk skal avholde sine kurs og ta turer til bedriftene.
- Husk at vi som jobber med arbeidslivsspørsmål står overfor et stort fagfelt. Kolleger fokuserer kanskje på litt ulike aspekter ved arbeidslivet. Noen blir opptatt av seniorenes kår, mens andre er fokuserte på arbeidet med å begrense sykefraværet.
- Men for alle blir et slikt bredt barometer fra år til år veldig nyttig som en påminnelse om de store og viktige trendene i arbeidslivet.
Seniorbarometeret hjelper oss til å få frem disse trendene når vi lager kurs og utveksler erfaringer med bedriftene, sier Lødemel.
De to blir nesten entusiastiske når praten kommer inn på Senter for seniorpolitikk.
- Hvor ville vi vært uten SSP?
- Vi lever jo i en tid da vi alle blir veldig fokusert på hva som virker og hva som ikke virker. Se på debatten om IA-avtalen: Virker den, eller ikke? Og vi stiller vel spørsmålet om hvor vi ville vært i norsk arbeidsliv uten IA-avtalen. Det samme spørsmålet kan man stille om virkemåten til Senter for seniorpolitikk, som jo har støtte fra partene i arbeidslivet. Hvor ville vi vært uten Senter for seniorpolitikk? Spør Lødemel.
- Det er kjempebra at Senter for seniorpolitikk bidrar til å holde oss som brukere oppdatert på denne måten, sier de to Nav-representantene fra Rogaland.
- Hva kan dere ta med hjem fra årets utgave av Seniorpolitisk barometer?
- Vi ser jo at folk ønsker å stå lenger i jobb i dag enn da barometeret startet for 15 år siden, selv om den ønskede avgangsalderen har stagnert på like oppunder 66 år, sier Bjørg Våge Ullenes.
- Men hva med denne stagnasjonen?
- Ja, det er foruroligende, sier Ullenes.
-Vi trenger fortsatt å få folk til å ønske seg å jobbe lenger. Hvis vi nå ser en stagnasjon over lengre tid, blir det viktig å se på hvilke tiltak som kan settes inn for å få tilbake den positive utviklingen i synet på avgangsalderen.
- Og personlig er jeg opptatt av at vi tar frem de gode historiene som vi opplever i arbeidslivet for å inspirere andre. Det kan for eksempel være bedriften som ansatte seniorer og fikk gode erfaringer, sier Lødemel.
Image-text:
Kollegene Bjørg Våge Ullenes (t.v.) og Kjersti Goa Lødemel fra Navs arbeidslivssenter i Rogaland roser Seniorpolitisk barometer som et godt verktøy for dem i arbeidet med deres bedriftskunder. Foto: Ulf Peter Hellstrøm
