Fagbladet
27.04.2020
FAGBLADETS EKSPERTPANEL
Send inn spørsmål av allmenn interesse om blant annet tariffavtaler, juridiske arbeidslivssaker og -lover, videreutdanning og spørsmål angående LOfavør og Sparebank 1. Ekspertpanelet svarer.
Vi har dessverre ikke anledning til å svare på henvendelser som vi ikke finner plass til i bladet. Hvis du får problemer på arbeidsplassen, ta først kontakt med lokal tillitsvalgt.
AMU i sammenslåtte kommuner
? I vår sammenslåtte kommune legges det nå opp til at vi skal ha arbeidsmiljøutvalg (AMU) på to nivåer - ett sentralt AMU med rådmannssjiktet og hovedverneombud og hovedtillitsvalgt og derunder HMS-grupper med virksomhetsleder/avdelingsleder og verneombud og tillitsvalgt. I andre kommuner har jeg sett at det er tre nivåer. Hva er best? T. M.
SVAR: Dette spørsmålet er blitt aktuelt i mange kommuner etter sammenslåingene. Det er mulig å løse dette på flere måter så lenge man tar utgangspunkt i intensjonen med AMU.
Kortversjonen er at AMU er det overordnede samarbeidsutvalget i virksomheten.
Gå til medietSend inn spørsmål av allmenn interesse om blant annet tariffavtaler, juridiske arbeidslivssaker og -lover, videreutdanning og spørsmål angående LOfavør og Sparebank 1. Ekspertpanelet svarer.
Vi har dessverre ikke anledning til å svare på henvendelser som vi ikke finner plass til i bladet. Hvis du får problemer på arbeidsplassen, ta først kontakt med lokal tillitsvalgt.
AMU i sammenslåtte kommuner
? I vår sammenslåtte kommune legges det nå opp til at vi skal ha arbeidsmiljøutvalg (AMU) på to nivåer - ett sentralt AMU med rådmannssjiktet og hovedverneombud og hovedtillitsvalgt og derunder HMS-grupper med virksomhetsleder/avdelingsleder og verneombud og tillitsvalgt. I andre kommuner har jeg sett at det er tre nivåer. Hva er best? T. M.
SVAR: Dette spørsmålet er blitt aktuelt i mange kommuner etter sammenslåingene. Det er mulig å løse dette på flere måter så lenge man tar utgangspunkt i intensjonen med AMU.
Kortversjonen er at AMU er det overordnede samarbeidsutvalget i virksomheten.
