Fagbladet
27.04.2020
Det finnes to typer målinger av ansatte. En gjør at arbeidsfolk jobber bedre. Den andre mister ansatte motivasjonen av, ifølge psykolog og toppleder-utvikler Elisabeth Østrem.
Tidligere skrev Fagbladet om tillitsvalgte Lasse som har telefonvakt i Nav og hjelper folk som har spørsmål.
Arbeidet han gjør, blir registrert i detalj. Blant annet hvor mange sekunder han tar pause.
- Dette er definitivt en måte jeg ikke hadde greid å jobbe på, sier Elisabeth Østrem, psykolog og konsulent ved Alternativt forskningsfond ved Norges Handelshøyskole.
Utviklingsprogrammet hun er en del av, har blitt kåret til det 33. beste åpne lederprogrammet i verden av prestisjeavisa Financial Times. Østrem sammenligner tidsmåling av ansatte med trening for å bli en raskere løper. Gjort på den ansattes premisser, kan det motivere.
- Det er gøy å sjekke klokka og se at treningen gir resultater fordi du løper tre sekunder raskere. Da tenker du ikke at det er sykt og overvåkende, sier psykologen til Fagbladet.
Hun m
Gå til medietArbeidet han gjør, blir registrert i detalj. Blant annet hvor mange sekunder han tar pause.
- Dette er definitivt en måte jeg ikke hadde greid å jobbe på, sier Elisabeth Østrem, psykolog og konsulent ved Alternativt forskningsfond ved Norges Handelshøyskole.
Utviklingsprogrammet hun er en del av, har blitt kåret til det 33. beste åpne lederprogrammet i verden av prestisjeavisa Financial Times. Østrem sammenligner tidsmåling av ansatte med trening for å bli en raskere løper. Gjort på den ansattes premisser, kan det motivere.
- Det er gøy å sjekke klokka og se at treningen gir resultater fordi du løper tre sekunder raskere. Da tenker du ikke at det er sykt og overvåkende, sier psykologen til Fagbladet.
Hun m
