Fagpressenytt

Siden forrige utgave kom ut i 2011, har det kommet en rekke viktige lovendringer, og det er avsagt mange rettsavgjørelser av betydning for omstilling og nedbemanning. I denne tredje utgaven er fremstillingen oppdatert med nye rettskilder pr. juni 2016. I tillegg er det gjennomført en generell revisjon av bokens tekst og systematikk. Boken redegjør for de generelle rettslig rammene, slik som forholdet mellom lovs- og avtaleregulering, de alminnelige krav til informasjon og drøftelse, og om diskrimineringsforbud. Den inneholder egne kapitler knyttet til endringsprosesser som ikke innebærer oppsigelser, og videre om oppsigelsesreglene, nedbemanningsprosesser og opphør av arbeidsforhold. Boken gir også forslag til hvordan partene rent praktisk bør forholde seg til de spørsmål som oppstår. Boken retter seg først og fremst til juridiske rådgivere, advokater og dommere.

Jan Fougner, Camilla Schøyen Borge, Marit B. Frogner, Julie Piil Lorentzen, Trond Erik Solheim, Tron Løkken Sundet, Eli Aasheim, Universitetsforlaget, 504 sider, kroner 699.



Konkurransebegrensninger i arbeidsforhold

Bokens hovedtema er hvilke begrensninger som gjelder for arbeidstakeres adgang til å drive virksomhet i konkurranse med en nåværende eller tidligere arbeidsgiver. Med konkurranse i denne sammenheng menes handlinger som i utgangspunktet er lovlige, men som har eller kan få negative økonomiske konsekvenser for en nåværende eller tidligere arbeid