Fagbladet
30.04.2024
Arild Espenes ble for stressa og ble aggressiv på jobben. Han fikk avskjed. Retten mener det ikke var tilrettelagt godt nok for hans spesielle behov.
-D et er en utrolig lettelse. Folk forstår meg, sier Arild Espenes fra Bergen.
Fagbladet møter ham når den nye hverdagen hans er godt i gang. Seieren i retten kom før jul, og første arbeidsdag etter nyttår kunne Espenes igjen ta på seg arbeidstøyet og kjøre til jobb grytidlig om morgenen.
Kort fortalt dreier hans historie seg om tilrettelegging for en arbeidstaker som har spesielle behov. Espenes har Asperger syndrom, en autismespekterforstyrrelse. I tillegg har han ADHD. Han har alltid vært åpen om diagnosene.
Ifølge fagfolk trenger arbeidstakere med Asperger ofte tilrettelegging. En rapport fra Møreforsking viser at bare 2-15 prosent av personer med diagnosen er i arbeid.
Nå sitter Espenes sammen med hovedtillitsvalgt Kenneth Rasmussen i et møterom hos Fagforbundet Bergen.
I flere år har Espenes funnet veien opp trappene her for å få hjelp. Det har vært en lang prosess.
HAR FÅTT EGEN MENTOR
- Det er en stygg sak som aldri skulle ha vært i retten. Arbeidsgiver har selvfølgelig sin rett til å ha sine meninger, men vi mener den aldri var en avskjedssak, sier Rasmussen.
I kjølvannet av den enstemmige dommen i Hordaland tingrett har Espenes fått en egen mentor på jobben, som blir kurset i hva det vil si å ha autisme
Gå til medietFagbladet møter ham når den nye hverdagen hans er godt i gang. Seieren i retten kom før jul, og første arbeidsdag etter nyttår kunne Espenes igjen ta på seg arbeidstøyet og kjøre til jobb grytidlig om morgenen.
Kort fortalt dreier hans historie seg om tilrettelegging for en arbeidstaker som har spesielle behov. Espenes har Asperger syndrom, en autismespekterforstyrrelse. I tillegg har han ADHD. Han har alltid vært åpen om diagnosene.
Ifølge fagfolk trenger arbeidstakere med Asperger ofte tilrettelegging. En rapport fra Møreforsking viser at bare 2-15 prosent av personer med diagnosen er i arbeid.
Nå sitter Espenes sammen med hovedtillitsvalgt Kenneth Rasmussen i et møterom hos Fagforbundet Bergen.
I flere år har Espenes funnet veien opp trappene her for å få hjelp. Det har vært en lang prosess.
HAR FÅTT EGEN MENTOR
- Det er en stygg sak som aldri skulle ha vært i retten. Arbeidsgiver har selvfølgelig sin rett til å ha sine meninger, men vi mener den aldri var en avskjedssak, sier Rasmussen.
I kjølvannet av den enstemmige dommen i Hordaland tingrett har Espenes fått en egen mentor på jobben, som blir kurset i hva det vil si å ha autisme
