Fagpressenytt

... I tillegg er det særlige regler om blant annet stillingsvern, varslervern og fortrinnsretter for dem som er arbeidstakere. I juni 2021 kom lagmannsrettens dom i den mye omtalte Stendi-saken, som slo fast at arbeid i omsorgsboliger gjøres av arbeidstakere, ikke oppdragstakere. Lagmannsretten gir også noen generelle og viktige avklaringer som er nyttige å kjenne til i fremtidige saker. I denne artikkelen går jeg gjennom hvordan det avklares om man er arbeidstaker eller oppdragstaker, og hva vi kan ta med oss videre fra Stendi-dommen.

Dette er Stendi-saken
Stendi (tidligere Aleris) tilbyr blant annet omsorgstjenester i form av psykisk omsorg for voksne. Brukerne er personer med ulike atferdsproblemer knyttet til rus og psykiatri, samt personer med psykisk utviklingshemming. For kommunene er tilbudet fra de private aktørene en måte å dekke behovet for bo- og omsorgstilbud til brukerne. Det er med andre ord kommuner som kjøper Stendis tjenester. Omfattende bruk av oppdragstakere har vært vanlig siden oppstarten av HVPU-reformen på 1990-tallet.
En rekke Stendi-arbeidere tok ut massesøksmål mot Stendi for å få dom for at de hadde vært arbeidstakere i hele arbeidsperioden, ikke oppdragstakere.
! Som oppdragstakere/konsulenter var de ikke omfattet av arbeidsmiljøloven og ferieloven, og var dermed utelatt fra helt grunnleggende rettigheter: mulighet til å ta ut ferie, få feriepenger, etterbetaling av lønn og overtidsgodtgjørelse, samt innmelding i tjenestepensjonsordningen.

Tingretten og lagmannsretten hadde noe ulik vurdering av saken. Mens saksøkerne fikk delvis medhold i tingretten, fikk samtlige fullt medhold i lagmannsretten. Lagmannsrettens flertall (4-1) konkluderte med: Konsulent-/oppdragstakerkontrakter var ugyldige og Stendi ble dømt til å etterbetale feriepenger og lønn med tillegg av forsinkelsesrenter. Feriepenger måtte etterbetales helt fra starten av arbeidsforholdet - hele kravet var altså i behold og ikke foreldet. Som jeg kommer tilbake til, er lagmannsrettens vurder