Advokatbladet
14.02.2024
Arbeidsmiljøloven § 2 A-1 første ledd første punktum slår fast at «[a]rbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i arbeidsgivers virksomhet».
I andre ledd defineres hva som menes med kritikkverdige forhold. Det er «forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet», og det gis eksempler.
I tredje ledd presiseres at «[y]tring om forhold som kun gjelder arbeidstakers eget arbeidsforhold [...] ikke [regnes] som varsling etter kapitlet her, med mindre forholdet omfattes av andre ledd». Paragraf 2 A-2 regulerer fremgangsmåten ved varsling.
At en arbeidstaker har varslet i samsvar med disse reglene, har særlig to virkninger. For det første får arbeidsgiver en aktivitetsplikt etter arbeidsmiljøloven § 2 A-3. For det andre forbyr § 2 A-4 gjengjeldelse mot den som har varslet. Brytes forbudet mot gjengjeldelse, har arbeidstakeren krav på oppreisning og erstatning uten hensyn til arbeidsgivers skyld etter nærmere regler i § 2 A-5.
I HR-2023-2430-A hadde en tillitsvalgt bistått en kollega i et møte med blant annet
Gå til medietI tredje ledd presiseres at «[y]tring om forhold som kun gjelder arbeidstakers eget arbeidsforhold [...] ikke [regnes] som varsling etter kapitlet her, med mindre forholdet omfattes av andre ledd». Paragraf 2 A-2 regulerer fremgangsmåten ved varsling.
At en arbeidstaker har varslet i samsvar med disse reglene, har særlig to virkninger. For det første får arbeidsgiver en aktivitetsplikt etter arbeidsmiljøloven § 2 A-3. For det andre forbyr § 2 A-4 gjengjeldelse mot den som har varslet. Brytes forbudet mot gjengjeldelse, har arbeidstakeren krav på oppreisning og erstatning uten hensyn til arbeidsgivers skyld etter nærmere regler i § 2 A-5.
I HR-2023-2430-A hadde en tillitsvalgt bistått en kollega i et møte med blant annet
