Fagpressenytt

SStifanos Bihonelgne (45) fyker bortover korridoren, forbi trappa som kommer opp fra lobbyog barområdet og forbi den ene sofagruppen etter den andre. Han stopper for å ta en innkommende telefon og følger opp med en utgående. Så speeder han opp igjen og passerer gjesteheisene, svinger inn i korridoren og fortsetter bort til personalheisen. Han skal ned og hente mat til kurs- og konferansegjestene som om en times tid er klare for pause og påfyll.
Uniformsjakka og -buksa er blå, skjorta hvit og hele antrekket uten en krøll. Smilet er stort og hvitt, øyene varmbrune og blikket et slikt som ser deg. Det er slik møter han gjestene på Scandic Fornebu.
Men sånn har det ikke alltid vært. Det var først i mars i år, etter 15 år i Norge og med flere hundre jobbsøknader bak seg, at Stifanos fikk prøve seg i jobb. Det var på Scandic Fornebu. Etter to måneder var han fast ansatt.
- Jeg fikk en mulighet. Det var alt jeg trengte, sier Stifanos.
Det hele startet på FNs internasjonale dag for funksjonshemmede 3. desember i fjor, da hotellkjeden stilte hotellet på Fornebu til disposisjon for mulige arbeidstakere i samarbeid med Norges Handikapforbund region Oslo. Interesserte hadde i forkant sendt cv og noen ord om seg selv, og ble tildelt yrke for dagen. Stifanos fikk rollen som kurs- og konferansevert. De var overbevist om at dette var en fyr som kunne snakke med gjestene.
Stolte av arbeidsplass som inkluderer
85 000 personer med nedsatt funksjonsevne ønsker å jobbe, men er likevel utenfor arbeidslivet her til lands, viser tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB). Mange av dem trenger kun en mulighet. Etter at regjeringen startet inkluderingsdugnaden på tampen av 2018 har den gjentatte ganger oppfordret både statlige bedrifter og privat næringsliv til å ta sin del av ansvaret for å få mennesker med hull i cv-en og personer med funksjonsnedsettelse ut i jobb.
Scandic er blant bedriftene som i mange år har hatt søkelys på mangfold. De har deltatt i arbeidsinkluderingsprogrammer som «Ringer i vannet» og «Helt Med» og forteller om gode erfaringer. 1. januar i år innførte de ny rekrutteringspraksis, lik den staten har: Hotellkjeden forplikter seg til å kalle inn minst én kandidat med funksjonsnedsettelse til intervju dersom vedkommende opplyser om funksjonsnedsettelse i søknadsprosessen og ellers er kvalifisert for stillingen hun eller han søker på.
Stuntet på Scandic Fornebu var en markering og en kick off for den nye praksisen. Samtidig ønsket hotellkjeden å inspirere andre arbeidsgivere til å bidra til et inkluderende arbeidsliv.
- Vår erfaring er at nedsatt funksjonsevne ikke nødvendigvis betyr nedsatt arbeidsevne. Så lenge man kan og vil jobbe, bør det finnes muligheter for alle, sier HR-direktør Elin Ekrol.
Også internt har Scandic sett positive ringvirkninger.
- Vår kultur blir mer inkluderende. Medarbeiderundersøkelser viser at ansatte opplever en arbeidsplass som inkluderer alle og som de er stolte av. Vi vil at alle mennesker skal føle seg velkommen hos oss, og da må vi også ha alle representert i staben, fortsetter Ekrol.

Fra det ene til det andre
Kurs- og konferanseverten bruker rullestol, men jobben er langt fra stillesittende. Nede i underetasjen ruller han gjennom kjøkkenet, hilser til høyre og venstre og fortsetter inn på et lagerrom der han henter et stort trillefat. Det triller han foran seg inn på kjølerommet der godsakene står klargjort i hyllene, og løfter dem over en etter en. Gulrøtter og agurk i staver. Syltetøy i skåler. Pålegg på fat.
Deretter ruller han ut til rommet bortenfor hvor han henter brød - og hever stolen så høyt som mulig for å få tak i en lang og tung skjærefjøl som ligger helt på toppen av den ene hylla. Croissantene er ikke klare. Dem må han hente ette