Kjøttbransjen
09.06.2022
Høyesteretts dom av 16. februar 2022, HR-2022-390-A, gjaldt spørsmålet om oppsigelse som følge av varig redusert arbeidsevne var saklig begrunnet og hvilken tilretteleggingsplikt arbeidsgiver har i slike situasjoner.
Arbeidstakeren hadde vært ansatt hos Widerøe siden 2001, men fikk i 2009 helseproblemer som gjorde at han i lengre perioder var helt eller delvis sykmeldt. Etter hvert ble det forsøkt en gradvis opptrapping hvor målet var at arbeidstakeren skulle komme tilbake i 100 prosent stilling. Fra mars 2019 jobbet arbeidstakeren 50 prosent. Det ble samtidig klart at det ikke var tilrådelige med ytterligere opptrapping. I juni 2019 ble arbeidstaker sagt opp fra sin stilling som multimedieprodusent fordi han ikke kunne fortsette opptrapping mot full stilling.
Som følge av dette tok arbeidstaker ut stevning med påstand om at oppsigelsen skulle kjennes ugyldig og med krav om erstatning. Høyesterett kom som de tidligere instanser til at Widerøe hadde oppfylt sin tilretteleggingsplikt.
Gå til medietSom følge av dette tok arbeidstaker ut stevning med påstand om at oppsigelsen skulle kjennes ugyldig og med krav om erstatning. Høyesterett kom som de tidligere instanser til at Widerøe hadde oppfylt sin tilretteleggingsplikt.
