Kjøttbransjen
06.10.2022
I norsk rett er hovedregelen at arbeidsavtaler skal inngås fast. Det betyr at de løper frem til en av partene bringer ansettelsesforholdet til opphør ved oppsigelse, se arbeidsmiljøloven (aml) § 14-9 første ledd.
Fra hovedregelen om fast ansettelse er det gjort unntak gjennom bestemmelsene om midlertidig ansettelse. På nærmere bestemte vilkår gis arbeidsgiver adgang til å ansette en arbeidstaker midlertidig. Det kan for eksempel være for et nærmere angitt tidsrom eller for å utføre et bestemt oppdrag. Begrunnelsen for adgangen til midlertidig ansettelse er at man ønsker å sikre nødvendig fleksibilitet i arbeidslivet og at man ønsker å gjøre inngangen til arbeidsmarkedet lettere.
Adgang til midlertidig ansettelse
Unntakene fra hovedregelen om fast ansettelse er uttømmende oppramset i aml. § 14-9 annet ledd. Det foreligger altså en liste over når arbeidsgiver har adgang til å ansette en arbeidstaker midlertid.
Vikariat er et tilfellene som nevnes i loven. For å gi veiledning om hva som ligger i begrepet «vikariat» har lovgiver presisert lovteksten slik at det gjelder ans
Gå til medietAdgang til midlertidig ansettelse
Unntakene fra hovedregelen om fast ansettelse er uttømmende oppramset i aml. § 14-9 annet ledd. Det foreligger altså en liste over når arbeidsgiver har adgang til å ansette en arbeidstaker midlertid.
Vikariat er et tilfellene som nevnes i loven. For å gi veiledning om hva som ligger i begrepet «vikariat» har lovgiver presisert lovteksten slik at det gjelder ans
