Magma
02.12.2020
MANGE AV våre medlemmer har i denne koronatiden dessverre opplevd å bli permittert.
Nå ser vi at flere av virksomhetene som tidligere har permittert ansatte, velger å gå til nedbemanning istedenfor videre permittering. Dette grunnet den vedvarende smittesituasjonen og konsekvensene den har for virksomheten.
Reduksjon i arbeidsstokken skjer ofte ved at det benyttes konkrete virkemidler for å stimulere til frivillig fratreden, slik som sluttavtaler. I tider med kritisk økonomi vil imidlertid virksomhetene oftere velge en ordinær nedbemanningsprosess. Da foretas det en konkret vurdering av hvem som blir ansett som overtallig, og disse vil dermed motta oppsigelse. (Er du berørt av en slik nedbemanningssituasjon, anbefaler vi deg å lese Magma nr. 4-2020, der Fredrik Riise skriver om hvordan du kan forberede deg til en slik prosess.) For de tilfeller hvor man har mottatt oppsigelse, er det en ulovfestet hovedregel at man har både en rett og en plikt til å utføre sine arbeidsoppgaver i oppsigelsestiden i henhold til den konkrete ansettelsesavtalen.
Sosialt samvær med kollegaer har også en egenverdi. I denne oppsigelsestiden ser vi imidlertid at arbeidsgiver kan ha et ønske om å endre eller frata arbeidsoppgavene. Spørsmålet er da: Kan de det?
Det er ikke noe i veien for at den ansatte og arbeidsgiveren kan bli enige om arbeidsfritak i oppsigelsestiden, eller at det inngås avtale om endrede arbeidsoppgaver i perioden. I denne artikkelen redegjøres det imidlertid for det mulighetsrommet arbeidsgiver har for ensidig å henholdsvis endre eller frata arbeidsoppgavene i oppsigelsestiden, altså for de tilfellene hvor enighet ikke oppnås.
ARBEIDSGIVERS ADGANG TIL Å ENDRE ARBEIDSOPPGAVENE I OPPSIGELSESTIDEN
Gå til medietReduksjon i arbeidsstokken skjer ofte ved at det benyttes konkrete virkemidler for å stimulere til frivillig fratreden, slik som sluttavtaler. I tider med kritisk økonomi vil imidlertid virksomhetene oftere velge en ordinær nedbemanningsprosess. Da foretas det en konkret vurdering av hvem som blir ansett som overtallig, og disse vil dermed motta oppsigelse. (Er du berørt av en slik nedbemanningssituasjon, anbefaler vi deg å lese Magma nr. 4-2020, der Fredrik Riise skriver om hvordan du kan forberede deg til en slik prosess.) For de tilfeller hvor man har mottatt oppsigelse, er det en ulovfestet hovedregel at man har både en rett og en plikt til å utføre sine arbeidsoppgaver i oppsigelsestiden i henhold til den konkrete ansettelsesavtalen.
Sosialt samvær med kollegaer har også en egenverdi. I denne oppsigelsestiden ser vi imidlertid at arbeidsgiver kan ha et ønske om å endre eller frata arbeidsoppgavene. Spørsmålet er da: Kan de det?
Det er ikke noe i veien for at den ansatte og arbeidsgiveren kan bli enige om arbeidsfritak i oppsigelsestiden, eller at det inngås avtale om endrede arbeidsoppgaver i perioden. I denne artikkelen redegjøres det imidlertid for det mulighetsrommet arbeidsgiver har for ensidig å henholdsvis endre eller frata arbeidsoppgavene i oppsigelsestiden, altså for de tilfellene hvor enighet ikke oppnås.
ARBEIDSGIVERS ADGANG TIL Å ENDRE ARBEIDSOPPGAVENE I OPPSIGELSESTIDEN
