Nettverk
13.02.2018
Arbeidsretten må i juni ta stilling i to saker som kan få avgjørende betydning for arbeidstakere på offshoreoppdrag. Det handler blant annet om retten til å kunne vite når man skal jobbe og når man skal ha fri.
- Vi mener det er grunnleggende i en tariffavtale at arbeidstakere skal vite når man må være på jobb og når man har fri. Dette handler om forutsigbarhet, sier forbundssekretær Trond Løvstakken i EL og IT Forbundet.
Før jul leverte LO-advokatene Mai Vo og Edvard Bakke den andre av to stevninger til Arbeidsretten, som omhandler samme problemstilling.
• Skal arbeidsgiver ved mangel på arbeidsoppdrag eller manglende tilrettelegging kunne kreve innarbeiding av tilsvarende timer det er utbetalt lediglønn/ventelønn for?
• Skal arbeidsgiver kunne pålegge avspasering av ikke-opparbeidet fritid?
• Retten må også ta stilling til påstanden om tariffbrudd som følge av manglende utarbeidelse av arbeidsplaner, manglende utbetali
Les opprinnelig artikkelFør jul leverte LO-advokatene Mai Vo og Edvard Bakke den andre av to stevninger til Arbeidsretten, som omhandler samme problemstilling.
• Skal arbeidsgiver ved mangel på arbeidsoppdrag eller manglende tilrettelegging kunne kreve innarbeiding av tilsvarende timer det er utbetalt lediglønn/ventelønn for?
• Skal arbeidsgiver kunne pålegge avspasering av ikke-opparbeidet fritid?
• Retten må også ta stilling til påstanden om tariffbrudd som følge av manglende utarbeidelse av arbeidsplaner, manglende utbetali
