Byggfakta
13.06.2017
Hva betyr det egentlig å være ansatt i prøvetid? Hvor lang kan prøvetiden være og hva slags oppfølging må arbeidsgiver foreta i prøveperioden? Disse og flere spørsmål knyttet til ansatte i prøvetid, klargjøres i det følgende.
HVA BETYR DET Å VÆRE ANSATT I PRØVETID?
En vanlig misforståelse er oppfatningen av at man først blir fast ansatt etter prøvetidens utløp. Det er feil. Arbeidstakeren er fast ansatt i bedriften også i prøvetiden. Den eneste forskjellen er at terskelen for oppsigelse er noe lavere for ansatte i prøvetiden enn for ansatte utenfor prøvetiden, se nærmere nedenfor.
Formålet er med prøvetiden er at arbeidsgiveren skal kunne prøve ut arbeidstakeren i startfasen av arbeidsforholdet, for på den måten å kunne avgjøre hvorvidt vedkommende innehar den kompetansen, faglige dyktigheten, påliteligheten og tilliten arbeidsgiveren kan forvente. Tilsvarende skal den ansatte få muligheten til å prøve ut om stillingen er rett for ham/henne. Oppsigelsesvernet er derfor svakere og oppsigelsestiden er kortere i prøvetiden enn etter at prøvetiden er avsluttet. Det er likevel ikke slik at ethvert forhold gir arbeidsgiveren grunnlag for å si opp arbeidstakeren i prøveperioden. For ansatte i prøvetid er det arbeidsmiljøloven § 15-6 som regulerer vilkårene for oppsigelse. Her heter det at oppsigelsen må være begrunnet i "arbeidstakers ti
