Fagpressenytt

«DU VET HVORDAN DET er når du har utenlandsk navn, det er jo mye vanskeligere å få jobb eller bli kalt inn til intervju.» Det er ikke sjelden at jeg har hørt denne bekymringen for at folk ikke blir kalt inn til intervju på grunn av navn, heller enn manglende kvalifikasjoner.
En annen bekymring er usikkerheten rundt en ansettelsesprosess når du ikke vet om det er hijaben som gjør at du ikke blir ansatt.
Det er den subtile, indirekte diskrimineringen som ikke kan bevises, som er vanskelig for mange unge jobbsøkere med minoritetsbakgrunn. Du vet ikke om navnet ditt er grunnen til at du ikke får jobb, men du har en god mistanke basert på antallet jobbsøknader du har sendt, antallet avslag du har fått eller holdningen du ble møtt med når du først kommer på et jobbintervju. Forskning gjort på dette feltet, underbygger også denne opplevelsen, og viser at dette ikke kun er enkelthendelser.
ISF-rapporten «Diskrimineringens omfang og årsaker: Etniske minoriteters tilgang til norsk arbeidsliv» som kom ut i 2012, viser