Arbeidsmanden
04.04.2019
- Dette er en gledens dag for de seks anleggsarbeiderne. Tre års kamp er over. Endelig har vi fått en avklaring, sier hovedtillitsvalgt i Skanska, Jan Åge Vik.
Skanska måtte foreta en kraftig nedbemanning for tre år siden. Blant de oppsagte var seks anleggsarbeidere som alle hadde lengre ansiennitet enn flere som fikk beholde jobben. De seks var medlemmer i Arbeidsmandsforbundet, og fikk støtte av forbundet - og senere LO - til å ta saken rettens vei.
Anleggsarbeiderne har nå fulgt saken om nedbemanningen gjennom tingretten og lagmannsretten, og en runde i arbeidsretten, før saken kom i Høyesterett.
Anken forkastet
Fredag 1. mars kom dommen: Skanskas anke av Borgarting Lagmannsretts dom, som sa at Skanska hadde anvendt ansiennitetsprinsippet uriktig og at Skanskas saksbehandling ikke var forsvarlig, forkastes. Dermed beholder de seks anleggsarbeiderne jobben.
Høyesterettsdommen gir Skanska medhold i at «lagmannsretten har krevd mer for at Skanska kunne fravike ansiennitetsprinsippet i Hovedavtalen § 8-2 første ledd enn hva regelen gir grunnlag for. Det er, etter omstendighetene, saklig å fravike ansiennitetsrekkeføl
Les opprinnelig artikkelAnleggsarbeiderne har nå fulgt saken om nedbemanningen gjennom tingretten og lagmannsretten, og en runde i arbeidsretten, før saken kom i Høyesterett.
Anken forkastet
Fredag 1. mars kom dommen: Skanskas anke av Borgarting Lagmannsretts dom, som sa at Skanska hadde anvendt ansiennitetsprinsippet uriktig og at Skanskas saksbehandling ikke var forsvarlig, forkastes. Dermed beholder de seks anleggsarbeiderne jobben.
Høyesterettsdommen gir Skanska medhold i at «lagmannsretten har krevd mer for at Skanska kunne fravike ansiennitetsprinsippet i Hovedavtalen § 8-2 første ledd enn hva regelen gir grunnlag for. Det er, etter omstendighetene, saklig å fravike ansiennitetsrekkeføl
