Det siste året er det skapt debatt rundt både nye og viktige problemstillinger på feltet, og nå er han spent på den videre utviklingen etter endringsforslagene som Fougner-utvalget la frem i slutten av juni.
- Endringene vil gi arbeidstakere et bedre vern enn de har i dag. Utvalget har sett på virksomhetsorganisering og ulike tilknytningsformer i arbeidslivet, så jeg tror det kommet til å bli en spennende debatt i tiden fremover, sier han.
Backe jobbet i mange år med Norwegian-saken som ble avgjort i Høyesterett i 2018, og forteller at spørsmålene om blant annet innleie, entreprise, arbeidsgiverbegrepet og midlertidig ansettelse var blant årsakene til at Fougner-utvalget ble nedsatt året etter.
- Jeg tror dette må være en av de sakene som det har betydd aller mest for meg å være en del av. Det var min første prøvesak, og det var spennende å prosedere foran Høyesterett. Arbeidsretten er veldig engasjerende - det er så viktig og det berører så mange. De aller fleste er opptatt av hvilke regler vi har i arbeidslivet, så det er veldig givende å få mulighet til å jobbe med noe som betyr mye for folk, sier han.
- Jussbuss ble avgjørende
Da Backe var ferdig med andre avdeling på jusstudiet i Oslo, fikk han prøvd seg et år som saksbehandler i «SAG» - sosial-, arbeids- og trygderettsgruppa i Jussbuss.
- Jussbuss var helt fantastisk! Vi jobbet tett sammen, representerte klienter og forsøkte å løse utfordringer de hadde. Vi bistod blant annet i oppsigelsessaker hvor vi deltok i drøftelsesmøter og forhandlinger med arbeidsgivere, og det ga et ordentlig kick når vi klarte å få til gode resultater for klientene vi bistod, forteller han.
Han opplevde at Jussbuss-året la et godt grunnlag for v
