HK-Nytt
22.04.2024
Rullestol, lite norskkunnskaper eller et syndrom skal ikke stå i veien for å få jobb i dagligvarebutikken.
På Coop Mega Kolbotn vil de vise fram det store mangfoldet blant de ansatte i butikken. Blant 60 ansatte er det 17 forskjellige nasjonaliteter og flere med ulike funksjonsnedsettelser. Butikken mener mangfold øker trivselen, får sykefraværet ned og verdiskapinga opp. Derfor har de jobba målretta med å inkludere flere i arbeidslivet.
I slutten av mars fikk de ansatte besøk av arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna (Ap). Hun mener at arbeidsgivere må bli flinkere til å ansette folk som står i fare for å havne utafor arbeidslivet.
For Ali Rahimi blei butikkjobben på Kolbotn starten på et normalt liv.
Lærte norsk i butikken
Rahimi kom til Norge som asylsøker fra Afghanistan for 13 år siden, 17 år gammel. I ti år har han jobba i butikken på Kolbotn. Da han begynte, kunne han nesten ikke noe norsk.
- Det var veldig, veldig vanskelig. Jeg slet mye. Jeg visste ikke engang hva ketsjup var når en kunde spurte, sier Rahimi.
Men med god hjelp fra kollegaer og arbeidsgiver fa
Les opprinnelig artikkelI slutten av mars fikk de ansatte besøk av arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna (Ap). Hun mener at arbeidsgivere må bli flinkere til å ansette folk som står i fare for å havne utafor arbeidslivet.
For Ali Rahimi blei butikkjobben på Kolbotn starten på et normalt liv.
Lærte norsk i butikken
Rahimi kom til Norge som asylsøker fra Afghanistan for 13 år siden, 17 år gammel. I ti år har han jobba i butikken på Kolbotn. Da han begynte, kunne han nesten ikke noe norsk.
- Det var veldig, veldig vanskelig. Jeg slet mye. Jeg visste ikke engang hva ketsjup var når en kunde spurte, sier Rahimi.
Men med god hjelp fra kollegaer og arbeidsgiver fa
