Arkitektnytt
26.10.2016
Det finnes mange formeninger om oppsigelser både på arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Vi i AFAG opplever ofte spørsmål om lengden på en oppsigelsestid, og hva som gjelder for den gitte saken.
EN LOVREGULERT MINIMUMSREGEL
Utgangspunktet for oppsigelsestider følger av arbeidsmiljøloven paragraf 15-3.
Arbeidsmiljøloven kan kun fravikes dersom det er til fordel for arbeidstakeren. En lengre oppsigelsestid vil skape mer forutsigbarhet og trygghet for en arbeidstaker. Det er derfor akseptert at en lengre oppsigelsestid vil være til fordel for arbeidstakeren. Med andre ord betyr dette at man alltid som arbei