Advokatbladet
04.05.2022
«Jeg vil aldri bruke dine permisjoner mot deg for videre karriere. Det ville være ulovlig. Men det er klart at det å være ute av business i lange perioder, det har konsekvenser. Det er nærmest en tyngdelov. Du får ikke gjort noe med det.»
Det sier en partner i et advokatfirma som er dybdeintervjuet i forbindelse med studien «Diskriminering av foreldre i arbeidslivet».
På oppdrag fra likestillings- og diskrimineringsombudet har en forskergruppe ved Arbeidsforskningsinstituttet AFI ved Oslo Met undersøkt forskjellsbehandling av arbeidstakere i forbindelse med graviditet og uttak av foreldrepermisjon, og hvordan utviklingen har vært fra 2014 og frem til mars 2021.
Forskerne har intervjuet ansatte og arbeidsgivere i to bransjer; advokatbransjen og undervisere i skole og barnehage.
Forskerne har både gjort en større spørreundersøkelse, samt dybdeintervjuet fire kvinnelige partnere og ti ansatte advokater og tilsvarende fra utdanningssektoren.
DÅRLIGERE LØNN
«Men vi jobber altså i et forretningsmarked. Vi har ikke statsstøtte. [...] Det er de ansatte fullt klar over: En advokat kan aldri, aldri lage seg en karriere som ikke er økonomisk lønnsom. Da er det slutt etter en stund. [...] Spør ikke meg om en karriereplan. Fortell meg hva du sjøl har tenkt å gjøre for å bygge din karriere. Så da kan jeg love deg at vi kommer til å hjelpe deg. Jeg ville aldri tatt et oppdrag fra en gravid ansatt fordi vedkommende var gravid. Det er min erfaring personlig at graviditet setter seg ikke på hjernen. Du er like godt i stand til å jobbe. Men det kan være at du har behov for å ta det litt mer med ro. Og det er helt legitimt», siteres en partner i studien.
Den konkluderer med at utfordringene for kvinnelige advokater som får barn ikke handler om tilrettelegging i svangerskapet, men om nedbygging av porteføljen og skjerming for arbeidskrevende oppgaver, med påfølgende manglende lønnsutvikling, bortfall av karrieremuligheter og mindre annerkjennelse når de er tilbake etter permisjonen.
Men funnene viser også at «negative konsekvenser for arbeidstakere som får barn kun i liten grad dreier seg om tilsiktet diskriminering fra arbeidsgivere».
MER DISKRIMINERING
Forsker Eirin Pedersen var prosjektleder for studien. Hun er ikke overrasket over at mange kvinner slutter i de største advokatfirmaene når de får barn.
- Vi finner at forekomsten av diskriminering er stabil over tid, men at det er forskjeller. Blant annet er det en tendens til at kvinner med høy utdanning opplever mer diskriminering enn andre, sier hun.
Advokat-kvinnene er gjerne flinke, driftige medarbeidere i en yrkeskarriere der mange opplever at de må bygge ned porteføljen når de skal ut i perm, forklarer forskeren.
Mens mange av advokatfedrene fremdeles kan ha kontakt med porteføljen når de tar ut fedrekvoten, klarer ikke mødrene det samme, fordi de har lengre permisjo
Gå til medietPå oppdrag fra likestillings- og diskrimineringsombudet har en forskergruppe ved Arbeidsforskningsinstituttet AFI ved Oslo Met undersøkt forskjellsbehandling av arbeidstakere i forbindelse med graviditet og uttak av foreldrepermisjon, og hvordan utviklingen har vært fra 2014 og frem til mars 2021.
Forskerne har intervjuet ansatte og arbeidsgivere i to bransjer; advokatbransjen og undervisere i skole og barnehage.
Forskerne har både gjort en større spørreundersøkelse, samt dybdeintervjuet fire kvinnelige partnere og ti ansatte advokater og tilsvarende fra utdanningssektoren.
DÅRLIGERE LØNN
«Men vi jobber altså i et forretningsmarked. Vi har ikke statsstøtte. [...] Det er de ansatte fullt klar over: En advokat kan aldri, aldri lage seg en karriere som ikke er økonomisk lønnsom. Da er det slutt etter en stund. [...] Spør ikke meg om en karriereplan. Fortell meg hva du sjøl har tenkt å gjøre for å bygge din karriere. Så da kan jeg love deg at vi kommer til å hjelpe deg. Jeg ville aldri tatt et oppdrag fra en gravid ansatt fordi vedkommende var gravid. Det er min erfaring personlig at graviditet setter seg ikke på hjernen. Du er like godt i stand til å jobbe. Men det kan være at du har behov for å ta det litt mer med ro. Og det er helt legitimt», siteres en partner i studien.
Den konkluderer med at utfordringene for kvinnelige advokater som får barn ikke handler om tilrettelegging i svangerskapet, men om nedbygging av porteføljen og skjerming for arbeidskrevende oppgaver, med påfølgende manglende lønnsutvikling, bortfall av karrieremuligheter og mindre annerkjennelse når de er tilbake etter permisjonen.
Men funnene viser også at «negative konsekvenser for arbeidstakere som får barn kun i liten grad dreier seg om tilsiktet diskriminering fra arbeidsgivere».
MER DISKRIMINERING
Forsker Eirin Pedersen var prosjektleder for studien. Hun er ikke overrasket over at mange kvinner slutter i de største advokatfirmaene når de får barn.
- Vi finner at forekomsten av diskriminering er stabil over tid, men at det er forskjeller. Blant annet er det en tendens til at kvinner med høy utdanning opplever mer diskriminering enn andre, sier hun.
Advokat-kvinnene er gjerne flinke, driftige medarbeidere i en yrkeskarriere der mange opplever at de må bygge ned porteføljen når de skal ut i perm, forklarer forskeren.
Mens mange av advokatfedrene fremdeles kan ha kontakt med porteføljen når de tar ut fedrekvoten, klarer ikke mødrene det samme, fordi de har lengre permisjo
